应聘淡定招聘急

□记者 杜娟 文/图

当人们还沉浸在春节的浓厚氛围中时，众多求职者已经开始忙着找工作了，一些企业也早早着手招聘新员工。 据了解，一些求职者趁着春节想换个好一点儿的工作，而一些企业面临着“招工难”的尴尬局面。

正月初八（2月17日），春节长假后上班的第2天，记者在市人力资源市场门口看到，粘贴有各种招聘启事的橱窗前，挤满了求职的人员和招聘单位（如图）。

求职者：趁着春节好跳槽

家住朗公庙镇的吕先生注视着橱窗里的招聘启事，他是一名大货车司机，希望找一份货车司机的工作，“之前工作的地方工资较低，趁着春节就辞了，现在想换个工资高一点儿的单位继续开货车。”吕先生说。

在一家电器生产企业中从事多年机床工的崔先生说，开车床很多年了，工资也不高，想换一个工作。因为听说开货车工资稍微高一点儿，有机动车驾驶证B证的他，一过正月初六，就每天来人力资源市场关注招聘信息，希望找一份合适的货车司机工作。

原本在郑州一家公司做会计的李女士，在春节前辞掉了工作，“老家就是新乡的，丈夫和孩子都在新乡，长期在郑州工作无法照顾到家，所以想在本地找一份会计工作。”李女士告诉记者，目前找工作就图个离家近。

而年近50岁的张先生找工作更看重保障，“我们找工作就是图个稳定，有的公司给我们缴养老保险，缴着缴着就停了，工作没保障才不得不跳槽。”

餐饮服务行业“招工难”

除了橱窗内粘贴的招聘信息，不少单位带着宣传版面直接来到人力资源市场外进行现场招聘。一家即将开业的火锅店工作人员阮女士告诉记者，他们准备招聘服务员、保洁员、传菜员等30余人，但在人力市场外面招聘3天了，前来询问的人不少，但是签下合同的却只有七八个，“服务员最难招聘了，1600元到1800元的底薪加奖金，还给员工办理各种保险，但还是招不来人。”阮女士无奈地说，现在的年轻人不愿意干这些又脏又累的活，更愿意去做卖服装或者化妆品等比较清闲的工作。

另外一家餐饮住宿企业同样面临这样的问题。“酒店新开了一家分店，需要招一批服务员和保洁员，但是来人力市场两天了，连一个登记的都没有。”负责招聘的工作人员给记者看了他手中空白的登记表。

据观察，在橱窗中粘贴的招聘信息中，家政、饭店、酒店等服务类居多，其次就是钳工、焊工等车间工作岗位。

人力资源市场工作人员说，今年初七一上班，前来登记招聘的企业就不少，同时，人力资源市场也在筹办着2月18日过节后的第一场招聘会，“目前已经登记的企业有四五十家，届时将有多个岗位供求职者选择。”工作人员毛女士说。

人力资源高管解读“招工难”

从目前已在招聘会上登记的企业来看，工业类企业占据较大的比重。都说企业招工难，尤其是经历了春节长假，员工流失更加严重。但记者从河南省新科隆电器有限公司人力资源部了解到，该公司今年预计招聘500名普工，截至2月17日，招工3天来已经有200余人报名，“我们这里并不存在‘招工难’问题。”人力资源部部长宋大可说。

宋大可从事人力资源工作已有5年，以他对人力资源工作的了解，他认为各类企业如果遇到“招工难”，原因大致有4个，一是工作环境不完善，二是企业管理模式有待提高，三是工资福利待遇不优厚，四是年轻人的浮躁心态。

针对人员流失严重，企业应该采取提高福利待遇和人性化管理、改善工作环境等措施留住员工，“我们公司今年春节假期员工的返厂率达96%，这个数据算是比较高了。”宋大可说。

同时，针对现在年轻求职者的心态，宋大可也提出了自己的看法，“现在的年轻人不愿意干脏活累活，并且对工作没有新鲜感了就选择跳槽，这样对自身的提高是很不利的。保持一个踏实的心态，有助于在岗位上做出更好的成绩。”