转变观念 正确定位 务实择业

    3月5日，市体育中心北广场人潮涌动，热闹非凡。新乡市第七届企业风采展示、阳光工程洽谈暨青年人才交流会在这里隆重举行。当日，突如其来的四级东北风吹得让人难以忍受，但却挡不住求职者的热情。招聘会一开始，400多家用人单位的展位就被3万多名求职者挤得水泄不通。

    工作兴趣是多数求职者的首选

    “我就想找一个自己喜欢、适合自己发展的工作。”河南科技学院已毕业两年的小陈说，“我是学社会体育的，虽然有很多工作机会，但还是想找个专业对口的。”熙熙攘攘的求职人群中，小陈始终面带笑容，“我还年轻，多跑跑找个自己感兴趣的工作，以后干得也起劲儿。”

    记者发现，多数求职者都把工作兴趣放在首要考虑的位置，工资标准、福利待遇和公司规模大小已不再是他们找工作的决定因素。“工作职位的发展前景很重要，最好是有挑战性的工作，趁着年轻有激情，干出点成绩。”交流会现场，一位目前从事服务行业的25岁的朱女士说，“虽然已经有工作了，但并不是自己喜欢的财会行业，所以就来招聘会看看有没有合适的。”由于心态积极以及年轻人特有的蓬勃朝气，近年以来，许多青年求职人群积极转变就业观念，培养自身的从业素养，乐观择业就业。据记者了解，交流会上像朱女士这样，把工作兴趣作为择业重要标准的求职者不在少数。

    综合素质是用人单位最看重的要素

    在本次交流会上不少招聘单位都放宽了对求职者的学历要求，虽然学历门槛降低了，但各用人单位更看重的是求职者的综合素质。“我们比较重视应聘者的工作能力、工作经验、交流沟通能力。学历嘛，高中毕业就行，在实践中学习才是最重要的。”某机械有限公司的招聘负责人王女士告诉记者。她特别强调，在本专业工作3年以上或有技术职称的人才他们最欢迎。

    “这家公司看我有这方面的工作经验，已经和我达成就业意向了。”在某加工企业展台前应聘的小赵告诉记者，他大专毕业后到包头工作了两年，有一定的工作经验，想回到家乡发展。在该企业的求职者登记表上，记者还看到了许多类似小赵这样有一定工作经验的求职者的名字。该企业负责招聘的人员表示，他们将对这些登记者进行筛选，有工作经验的优先聘用。

    虽名为青年人才交流会，但在交流会现场记者也看到了不少高年龄层求职者的身影，前来求职的61岁的李师傅告诉记者，虽然现在退休了，但自己做了40多年的机械自动化系统设计，既有经验也有技术，想来人才交流市场看看有没有合适的管理层岗位，发挥一下余热。“工资吗，我想在每月5000元以上。”

    务实的择业和招工理念是就业的关键

    “我转了几圈，没有发现合适的单位。我的目标就是进入国有企业，工资和福利都有保障。”家住工人街的小郑2006年于某重点高校毕业后，一直寻找国有企业的管理岗位，但是始终未能如愿。
 有关职能部门负责人在分析青年人就业问题时谈道，一方面是许多应聘者好高骛远，注意力都在规模较大的单位或国有企业上，工作量较为轻松的岗位是他们的理想选择，对一般的个体企业员工或公司销售员、业务员等职位大多不屑一顾。这种错误的理念是造成就业难的重要原因。另一方面是有些单位招工难，部分岗位职位空缺且急需用人，但却招不到人才。招聘实用人才无可厚非，但部分单位对求职者过于挑剔。比如一些企业明确提出了两三年工作经验的要求。工作年限的限制把许多没有工作经验的求职者特别是高校毕业生拒之门外。用人单位应当切合应聘者的实际情况，适当放宽条件，对他们进行培训，使其尽快成长为适应本职业需求的人才。