大河网讯（记者 申华 王怡潇）为企业定向培养能工巧匠；破解“有人没活干、有活没人干”；打造青年人技能成才新途径……连续三年被列为河南省重点民生实事之首的“职业技能培训和评价取证”交上了新答卷。2月21日，河南省人民政府新闻办公室举行河南省“实事惠民生 聚力谋出彩”系列第三场新闻发布会，介绍2024年省重点民生实事“开展职业技能培训和评价取证”项目的完成情况，并回答媒体关注的问题。
全省技能人才、高技能人才总量均居全国第二
发布会上，河南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员李甄介绍，2024年，河南全年开展职业技能培训363万人次，新增技能人才（取证）273万人，新增高技能人才（取证）125万人，超额完成年度目标任务。截至2024年底，全省技能人才总量达到1950万人，高技能人才总量达634万人，均位居全国第二；高技能人才占技能人才比重超过32%，高于全国平均水平。越来越多的劳动者通过各类职业技能培训和评价，成长为应用型、技能型、复合型人才，成为河南高质量发展的人才支撑。
培训服务丨培养契合产业需求的高素质技能人才
提升培养质量，服务发展能力明显增强。把提高培训的有效性、实用性作为重要抓手，坚持将服务“7+28+N”产业链群建设作为战略目标，着力培养契合产业需求的高素质技能人才。统筹实施制造业技能根基培训专项、现代服务业技能提升培训专项、高技能人才培训专项、农民工技能培训专项等十个专项行动，加大订单、定岗式培训力度，为企业定向培养传统产业改造升级、新兴产业培育壮大、未来产业前瞻布局急需紧缺的能工巧匠、大国工匠。开展新型学徒制培训1.1万人，为相关行业企业培养中坚力量，强化人才储备。2024年，全省新增高技能人才（取证）人数占新增技能人才总数的比例达46%，较2023年的38%大幅提高，技能人才结构进一步优化，服务制造业强省、农业强省、现代服务业强省建设能力进一步增强。
林州市妇联供图
打造品牌丨打造“河南建工”“豫农技工”等10大品牌
打造劳务品牌，促进就业作用充分释放。聚焦全省重点发展、用工需求量大的产业领域，汇集发改、工信、农业、住建、商务等部门和各地优势资源，重点打造“河南建工”“豫农技工”等10个省级人力资源品牌，着重提升高校毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员等重点群体技能水平和就业能力，着力破解“有人没活干、有活没人干”结构性就业矛盾，促进劳动者高质量充分就业。各地结合当地产业发展特点，积极培育富有地域特色、行业特征的地方性人力资源品牌，不仅促进了劳动力转移就业，而且为当地产业发展提供了基础人才支撑，成为招商引资、承接产业转移的“金字招牌”。
产教融合丨“把车间任务融入课堂，把课堂搬到车间”
注重产教融合，把技工教育打造成现代职业教育的风向标。精心做好顶层设计，出台《关于完善技工院校产教融合模式的实施办法》《关于完善技工院校工学一体化技能人才培养模式的实施办法》等政策文件，明确产教融合路径和支持办法，从制度上完善校企联合育才模式。大力推进技工院校学校布局、专业结构、培养模式“三个调整优化”，完成4所技师学院、2所高级技校设立审批和15所“高水平”学校建设，围绕我省重点产业发展方向新设51个新专业，建设22个“高水平”专业，研究构建20余个校企合作平台。加强世界技能大赛成果转化，全面推进“工学一体化”技能人才培养模式改革，构建基于企业典型工作任务的模块化课程体系，“把车间任务融入课堂，把课堂搬到车间”，技能人才培养的专业精准度和产业适应性显著提升，技工院校毕业生就业率超过98%。目前，河南省共有技工院校97所，实现省辖市和济源示范区、航空港区全覆盖；共有技师学院35所，分布在15个省辖市和济源示范区、航空港区，全省技工院校招生人数稳居全国第三，技师学院招生人数跃居全国第二。
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技能竞赛丨助力青年人走技能成才、技能报国之路
广泛开展职业技能竞赛，打造青年人技能成才新途径。修订完善《河南省职业技能竞赛管理办法》，打造以世界技能大赛、全国职业技能大赛为引领，全省职业技能大赛为龙头，专项、行业和地方各级竞赛为主体，企业岗位练兵、院校技术比武为基础的职业技能竞赛体系，帮助更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路。精心组织河南省第三届职业技能大赛，遴选设置80个赛项，2089名选手参赛。指导多地举办市级综合性职业技能大赛。承办第四届全国工业设计大赛，举办首届全省现代家居技能大赛和56个省级行业赛，超2万人次参与竞赛活动，间接带动超百万人次参与企业、院校开展的岗位练兵、技术比武、技能培训等活动。各类赛事捷报频传，第47届世界技能大赛实现化学实验室技术项目金牌蝉联，第二届“一带一路”国际技能大赛获1金1银，第二届全国乡村振兴职业技能大赛金牌数全国第一、奖牌数第二，第一届黄河流域职业技能大赛奖牌数全国第一。
评价体系丨加大高技能人才表彰激励力度
完善评价体系，技能人才发展通道更加宽广。制定印发《关于在企业实施新时代技能人才职业技能等级制度的通知》，在全省以技能人才为主体的企业中推行“新八级工”职业技能等级制度，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列，并建立相匹配的岗位绩效工资制度，打破技能人才成长“天花板”，有效解决高技能人才成长通道窄、技能人才获得感不强等问题。全省共15家企业通过评前备案，已评选6位特级技师、首席技师。加大高技能人才表彰激励力度，新获评技能类享受国务院政府特殊津贴专家31名、享受省政府特殊津贴专家27名，新评选中原技能领军人才15名，通过技能竞赛授予943人“河南省技术能手”荣誉，技能人才职业发展前景更加广阔。
