精选优育，交出聚才兴业“好答卷”

 兴大业，先用人。人才是事业兴旺的“源头活水”。干部队伍建设是人才队伍建设的组成部分之一，也是选拔培养人才的重要渠道。新时代新征程，要开创事业发展新局面，就必须造就堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。对他们开展全链条培训，有利于锻造改革排头兵、发展领路人。把选人育才当成改革发展一道必答题，努力交出聚才兴业“好答卷”。

  充电赋能，为的是“强筋壮骨”。年轻干部，具有学历高、有活力等诸多优势，但是社会阅历相对不足、基层工作经验相对较少。在统筹招录紧缺型专业人才时，应注重面向基层，放宽条件招录具有农村工作经验的优秀人才，让干部队伍整体结构更加优化、干事创业的根基更加牢固。采取初任培训、经验分享、校地联办等方式，持续为年轻干部充电赋能，让他们练就干事的硬功夫、扛事的“铁肩膀”。

  精选活用，为的是激发活力。活力足，才能有创新；重实干，方显真本色。围绕政策、平台、培训等环节为年轻干部提供便利，充分激发谋事、干事的主动性和积极性，让他们在抓改革、促发展的广阔舞台上崭露头角、脱颖而出。把考核结果与个人职级晋升深度绑定，优先选任工作实绩突出、年度考核优秀的干部，科学设置容错纠错机制，既形成能者上、庸者下、劣者汰的实干氛围，又能持续激发深谋事、真干事、干成事的生机活力。

  严管厚爱，为的是立身成事。重点加强对公共卫生、突发事件处置、网络舆情应对、心理健康疏导等内容的培训，提高年轻干部的应急处突能力。围绕发展所需、改革所向、群众所盼出考题、教方法、作指导，既严管一步又厚爱一层，让年轻干部经风雨、见世面、长才干，迅速成长为引领改革、推动发展的生力军。

  精选、优育、严管、活用，不仅为年轻干部构建了一条成长成才的“完整闭环”，又为青年才俊构建着干事创业新生态。不拘一格，优选精育，活用“解题思路”，交出聚才兴业“好答卷”。（李国维）