河南人才集团揭牌
人才地图管理平台
本版图片均为资料图
□大河报·豫视频记者张瞧文受访单位供图
党的二十大报告擘画了新时代中国特色社会主义的宏伟蓝图，报告首次把科教兴国、人才强国、创新驱动发展三大战略摆在一起、专章阐述，强调“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。把“充分发挥人才作为第一资源的作用”写入党章，突出了人才工作在全面建设社会主义现代化国家新征程中的重要性、紧迫性，这为做好新时代人才工作锚定战略坐标，提供了根本遵循。“今日之河南比以往任何时候都需要创新，比以往任何时候都重视创新，也比以往任何时候都渴求人才”。“育才、引才、用才、留才”是新时代人才工作的“四个轮子”，同心运转才能提高运行效能。
近年来，河南各部门深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以前瞻三十年的眼光，积极落实党中央关于人才工作的决策部署，谋划建设国家创新高地和重要人才中心，深化人才发展体制机制改革，用市场化、系统化、专业化、一体化手段提升人才服务水平，打造全链条全方位人才服务体系，最大程度激发人才这一“第一资源”所蕴藏的巨大潜能。
助力我省摸清人才“家底”，河南首本人才蓝皮书将面世
3月8日，大河报·豫视频记者从河南省人才集团有限公司（以下简称“河南人才集团”）独家获悉，为落实省科技创新委员会第七次会议精神，更好反映河南人才发展情况，由中共河南省委组织部（省委人才工作领导小组办公室）牵头，河南省社科院与河南人才集团人才研究院已完成河南人才蓝皮书的起草撰写，这将是我省首本聚焦人才建设发展的蓝皮书。
人才资源，是推动科技创新和提高区域经济竞争力的第一资源。“近年来，河南省将创新驱动、科教兴省、人才强省战略作为第一战略，以更大气魄更宽视野更大力度谋划推进人才工作，国家创新高地和重要人才中心建设，为实现‘两个确保’提供了强有力的智力支撑。河南如何从人力资源大省迈向人才强省？如何将1亿人口资源从人口红利转化为人才红利？探索这些问题不仅对河南省在中部地区乃至全国赢得人才主动权有现实意义，也对中西部等欠发达地区如何开发人力资源具有借鉴作用，更有利于为国家科技自立自强贡献河南力量。”河南人才集团人才研究院执行院长、中国人事科学研究院博士后王长林在接受大河报·豫视频记者专访时表示。王长林称，“即将面世的人才蓝皮书坚持‘战略导向、发展导向、问题导向、服务导向’，立足新形势新任务新要求，不仅助力我省摸清人才‘家底’，还将为河南省对全省人才资源的发现、培养、使用和调配等诸多环节进行科学规划及精准开展人才工作提供科学指导，为建设人才强省和助力河南省在中部崛起中更加出彩提供理论支撑”。
打造中原高端智库，聚合“最强大脑”
“蓝皮书具备原创性、实证性、专业性、连续性、前沿性、时效性等特点，是智库报告的主要形式之一。河南人才蓝皮书现进入出版前的三审三校流程，预计3月底前将首发面世。”河南人才集团高端智库事业部负责人艾晓光告诉记者，从全国省级层面来看，目前出版专门人才蓝皮书的省份并不多。
“‘十四五’时期是全面建设社会主义现代化河南的关键期，是推动全省高质量发展、加快由大到强转型的攻坚期。如今，重视科技、重视创新、重视人才已成为全省上下的广泛共识和自觉行动，在此背景下，省委提出编写人才发展蓝皮书。”艾晓光表示，为此，河南人才集团人才研究院整合省内外优势资源，凝聚工作合力，以最短时间、最大热情高质量完成了蓝皮书专项人才分报告的编制工作。
河南人才集团人才研究院发挥优势，围绕高端人才“引育用服”“产才融合”开展专题研究，着力打造中原高端智库，在河南省首本人才蓝皮书中共完成10个分报告和1个大事记的撰写。此外，在聚焦智库咨询方面，围绕政府、企事业单位改革面临的重难点问题，河南人才集团高端智库事业部为企事业单位改革提供智力支持和技术咨询服务。“目前，我们为100余家单位提供全方位深度管理咨询服务。”艾晓光介绍。
河南方案：以市场化手段建设国家创新高地和重要人才中心
《全球人才竞争力指数》报告表明，当前中心城市正在替代国家参与全球竞争，世界中心城市及城市群正承担起强大的全球人才中心角色。鉴于此，建设世界重要人才中心和创新高地，首先要推动中心城市及城市群在建设国家人才高地和人才平台方面取得新突破、新成就。
鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。2022年6月，河南省组建成立河南人才集团，成为全国第四家、中西部地区首家省级人才集团。作为服务人才强省战略的市场化主抓手，河南人才集团着力破解制约新时代人才工作高质量发展的关键问题，通过市场化手段探索搭建引才聚智新平台，构建近悦远来的人才新生态，助力河南国家创新高地和全国重要人才中心建设。
“人才竞争，归根到底是人才生态的竞争，要坚持把打造最优人才发展生态作为核心竞争力，唯有一流的人才生态，才能培养集聚更多的一流人才。”河南人才集团副总经理祝莉在受访时表示，在聚焦产业优先、助力高质量就业方面，河南人才集团围绕人才需求端、服务端协同发力，国际化靶向寻才，“立体式”全球引才，向全世界发出河南声音，引才入豫，引智入豫，推动形成“天下英才聚中原、四海贤士共出彩”的生动局面。
打造数智时代的人才智慧生态，助力构筑人才“洼地”
对城市和地区而言，人才队伍如“源头活水”，始终处于动态流动、发展变化的状态，这对人才总体估算，人才与产业、经济嵌合度把握，人才政策供给有效性评价以及人才资本存量估计等来说，都是重大挑战。所以，不断扩展人才大数据系统在人才管理服务中的应用场景，加快推动人才大数据多场景运用和人才服务迭代升级，深化数字赋能人才体制机制改革，打造数智时代的人才智慧生态，具有极其重要的战略意义。
据大河报·豫视频记者了解，在聚焦数智驱动方面，首先，为构筑我省高端人才、专业技术人才和潜力人才“数据资源湖”，提高人才招引“精度”、加大人才培养“力度”、拓宽人才来源“广度”，河南人才集团搭建了“部门+公司”数字团队，通过加速部门产业数字化和公司数字产业化，内部管理实现由“人治”变“数治”，且数字化项目形成外部输出能力。
其次，承接河南省高端人才地图数据库建设项目。通过开发运维，实现数据精准筛选、实时更新，目前已汇聚各类高层次人才信息超105万条，进一步夯实人才数据底座，为我省人才招引提供强有力的数据支撑。
开发河南“人才码”，已完成框架搭建，筹备与“人才卡”进行衔接，目前“人才码”已具备人才采集、后台管理系统的正常部署运行，计划后期在全省各地市、区县及各产业园区进行复制推广。
据悉，河南“人才码”打破了传统人才资格纸质认定和人才服务方式，各类人才仅需“动动手指”，扫码在线填报并上传相关信息，后台管理系统将利用大数据技术，根据人才提交的学历、职称、技能等级等信息进行实时核验并自动分配，即时、便捷地实现人才信息、人才身份、人才政策、人才服务等功能模块的精准匹配。出示个人“人才码”，可在不同的应用场景下按人才层次享受所对应的交通出行、文体休闲、餐饮旅游等专属服务。
树立人才工作一体化理念，铺设覆盖全国、辐射全球的服务网
近年来，河南引才成果斐然。仅在2022年，河南引进各类高层次人才3737人，其中，顶尖人才8人，领军人才90人，海内外博士3639人，人才工作呈现深入推进、整体提升的良好态势。
为了吸引天下各路英才更加深入了解河南、走进河南、融入河南，与我们共享发展机遇、共创辉煌事业、共赢美好未来，河南人才集团市场化开辟最高能级的高层次人才服务平台和国际化引才通道，在全国铺设了服务网络。省内分别在鹤壁、新乡、濮阳等地合资成立8家市级人才集团，省市县三级联动的人才服务生态逐步形成。省外则创建了“离岸人才”服务模式，在北京、上海、合肥等地设立公司，与10余家国有人才集团建立沟通合作机制。目前，“一地签约，全国服务”的综合服务体系初步形成。
与此同时，放眼国际，研究形成海外引才工作站设立方案，首批计划设立3家海外引才工作站。成立省内首家国际猎头公司——河南汇融国际猎头有限公司，搭建千万量级人才信息库，在郑州建设了中原国际人才交付中心。此外，河南人才集团高位嫁接与“大院大所大企”开展战略合作，与40余家单位签订战略合作协议。
引才是方式、育才是过程、用才是目的。引才育才不易，留才和用好人才更难。“政策无疑是吸引人才的关键因素，但近年来人才竞争日益激烈，即便有些城市提供了‘真金白银’和物质上的支持，依旧要面对人才留不住的尴尬局面。”王长林表示。人才来了，如何留住、如何用好是关键，如何让人才“落地生根”是一门需要好好研究的大学问。
党的二十大报告提出：“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”
近年来，河南省奏响创新最强音，交出奋勇争先更加出彩的时代答卷，把创新摆在发展的逻辑起点，现代化河南建设的核心位置，将创新驱动、科教兴省、人才强省战略作为第一战略，围绕建设国家创新高地和全国重要人才中心战略目标，持续推进人才发展体制机制改革和政策创新，更大力度实施人才项目，更大范围引进高层次人才和创新团队。
