当学习的出发点从“一家致富”变为“全村共富”,站位变高了,效果自然“立竿见影”。在培训中,各村干部互相交流学习,通过实训课堂、特色课程、定制化培训等,提高带富能力,逐一破解了换届后部分新任村党组织书记致富带富能力偏弱等问题,由村书记牵头,发挥“头雁效应”,激发“群雁活力”,带动全村人民共赴乡村振兴。
现如今,脱贫攻坚已经取得全面胜利,乡村振兴仍千头万绪,将培训的重点放在村干部身上,旨在选育“主心骨”,带动村里人在致富的道路上不断向前。因此在培训的硬件配置、师资队伍、方式方法上都要精益求精。要充分整合涉农培训资源,创造“田间教室”,构建现场教学矩阵,邀请高校教授、党校教师担任理论导师,优选熟悉种植养殖、加工销售等方面的致富能手担任实践导师,针对各村情况,开展定制化培训课程,“精准滴灌”解决发展难题。
俗话说:“师傅领进门,修行在个人。”培训平台搭建起来了,在求取致富经的同时,更要学以致用。村干部要充分发挥“头雁”的引领作用,将在培训课堂中学习到的内容带到田间地头,带到村民家中,要高度重视培训学习,不能只是走形式、听热闹,敷衍了事,而应虚心请教,修炼内功,开阔视野,提升干事本领,结合本村实际情况,勾画发展蓝图,将实现共同致富的目标放在心坎上,落实在行动中。
乡村振兴的致富路虽道阻且长,但终会行之将至。实现农村发展最重要的还是人才发展,而本土化人才是乡村振兴的“最优解”,作为新时代乡村振兴的“主力军”,村干部更要努力成为本土人才,扛起乡村振兴发展大旗,苦练“头雁”本领,带领“群雁”共享致富成果。(文杰)来源:河北新闻网