论企业文化的地位与作用

新乡白鹭投资集团有限公司  丁立

 

　　加强企业文化建设，是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导的必然要求，是落实科学发展观、提升企业核心竞争力和实现可持续发展的内在需要，是企业思想政治工作实现创新、融入管理的有效途径。企业文化是现代管理理论研究与实践的最新成果，它将文化引入企业管理领域，以尊重人在企业的主体地位为中心原则，激发职工内在活力，开发职工动力源泉，提高职工全面素质，最大限度地调动职工的激情与智慧，实现职工与企业共同发展。

 

　　一、建设企业文化是企业发展的内在要求

 

　　先进企业文化在提炼核心价值观时,应该以企业发展的现实阶段为背景,以企业发展的目标为根据,努力使企业的价值观切合企业实际,显现企业个性,反映企业特色。在此基础上提炼出来的核心价值观,对一个企业来说是它的灵魂,是一种理念力。这种力量直接决定着企业的经营管理成败,关系到企业发展战略目标的实现,决定着企业的品位、品格和文明程度。

 

　　二、建设企业文化是党建工作的现实需要

 

　　企业党建思想政治工作必须适应改革、融入管理，贴近实际、贴近职工，否则就失去了活力甚至生命力。企业党建思想政治工作从根本上讲是做人的工作，做调整生产关系的工作，为生产力的发展消除障碍、化解矛盾、凝聚力量、激发人的积极性和创造力。这与具有人本管理属性的企业文化在功能、目标上是相容互补的、也是一致的。发挥党组织在企业文化建设过程中的作用，正确处理企业文化建设与员工的思想政治工作、精神文明建设及企业日常管理工作的关系。通过企业党支部并尽快开展思想政治工作与精神文明建设工作，利用自身企业舆论优势树立正确的舆论导向，从根源上改变员工的思想。