论企业文化的地位与作用

2018-08-30 11:39:13 来源:  评论:0 点击:  收藏
新乡白鹭投资集团有限公司  丁立
 
  加强企业文化建设,是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导的必然要求,是落实科学发展观、提升企业核心竞争力和实现可持续发展的内在需要,是企业思想政治工作实现创新、融入管理的有效途径。企业文化是现代管理理论研究与实践的最新成果,它将文化引入企业管理领域,以尊重人在企业的主体地位为中心原则,激发职工内在活力,开发职工动力源泉,提高职工全面素质,最大限度地调动职工的激情与智慧,实现职工与企业共同发展。
 
  一、建设企业文化是企业发展的内在要求
 
  先进企业文化在提炼核心价值观时,应该以企业发展的现实阶段为背景,以企业发展的目标为根据,努力使企业的价值观切合企业实际,显现企业个性,反映企业特色。在此基础上提炼出来的核心价值观,对一个企业来说是它的灵魂,是一种理念力。这种力量直接决定着企业的经营管理成败,关系到企业发展战略目标的实现,决定着企业的品位、品格和文明程度。
 
  二、建设企业文化是党建工作的现实需要
 
  企业党建思想政治工作必须适应改革、融入管理,贴近实际、贴近职工,否则就失去了活力甚至生命力。企业党建思想政治工作从根本上讲是做人的工作,做调整生产关系的工作,为生产力的发展消除障碍、化解矛盾、凝聚力量、激发人的积极性和创造力。这与具有人本管理属性的企业文化在功能、目标上是相容互补的、也是一致的。发挥党组织在企业文化建设过程中的作用,正确处理企业文化建设与员工的思想政治工作、精神文明建设及企业日常管理工作的关系。通过企业党支部并尽快开展思想政治工作与精神文明建设工作,利用自身企业舆论优势树立正确的舆论导向,从根源上改变员工的思想。
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