整治干部“走读”要堵更要疏

 

　　一些家住城里的基层干部，不深入群众、不把工作放在第一位，而是常常往家跑，被称为“走读干部”。党的群众路线教育实践活动进入收官之际，共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处。这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题。（10月13日《新华每日电讯》） 

 

　　6484名“走读干部”被查处，充分说明了干部“走读”怪状在我国的严重性。由于多数“走读干部”抱着身在曹营心在汉的心理，根本没有把主要精力放在工作上，一心盼着尽快调离、升迁，在这种朝三暮四的心理状态下工作，工作效率可想而知。此外，干部在“走读”过程中，车辆消耗等也是一笔不小开支，且车接车送极易滋生特权思想。简言之，干部“走读”，走散了思想，走坏了形象，走丢了民情，走失了为民服务的责任，疏远了干群关系。 

 

　　分析干部“走读”现象产生的原因，主要有两个方面：一是为人民服务的宗旨意识有所淡化，二是客观条件有所限制。随着交通和经济条件的改善，很多乡镇干部家在城区，不能照顾家庭，于是三天两头往家跑。因此，整治干部“走读”现象，要“软”、“硬”结合，既要堵，更要疏，应该在人情和原则之间、为民服务和对家庭负责之间寻找恰当的平衡。 

 

　　所谓“堵”，就是要用严明的纪律来约束干部。不以规矩，不能成方圆。要整治干部“走读”，就必须在加强考勤和随机抽查等措施的基础上，健全民主、科学、严格的干部考核、选拔任用制度，将“走读”考评情况与评先评优挂钩，与奖金福利挂钩，与干部使用挂钩。同时，在评价、晋升干部时充分听取群众意见。 

 

　　所谓“疏”，就是要用制度的温情来创造条件。光用“堵”的办法，在短时间内或许能取得一定效果，但由于干部有抵触情绪，一阵风过后，“走读”现象就可能死灰复燃。法国哲学家里耶曾说过：“家庭不但是身体的住所，也是心灵的寄托处。”在整治干部“走读”问题时，如果能既讲原则也讲人情，采取“疏”的办法，尽可能兼顾好其工作和生活，适当提高其生活待遇，人性化地化解他们的“后顾之忧”，这对促进政民互动、构建官民互信大有裨益。 

 

　　总之，整治干部“走读”现象，必须坚持辩证看待、疏堵结合的原则，既要加强监督检查进行纪律约束，又要充分理解给予人性关怀，才能让干部变“走读”为“住读”，干部“住读”之后才能踏踏实实干工作，扎扎实实为人民服务。