金龙集团8年维权尘埃落定

　　金龙集团原来是一家上引法生产无氧铜线、铜杆等产品的企业。后来，通过“引进技术——消化吸收——创新超越”，采用自主创新和联合专家学者相结合的方法进行攻关，用了10年时间，逐步形成了自己独有的专有技术。
 

　　2001年，金龙集团与中科院金属研究所合作成立“中国科学院精密铜管工程研究中心”，这是中科院批准设立的第31个工程中心，也是中科院唯一一个设在企业的工程中心。在产学研构架下，金龙集团取得了一系列的技术创新成果，创造出一批重要的新产品、新工艺、新技术。
 

　　在企业发展的同时，金龙集团看到了技术的重要性。于是从2004年年底起，金龙集团对自己千辛万苦积累的这些专有技术进行严密保护。另外，向合资企业进行有偿技术转让，使企业的利益得到了进一步保护。
 

　　而随着企业的发展，金龙集团的生产工艺和专有技术成为有些人眼中的摇钱树，并被觊觎。
 

　　2005年，金龙集团为了北美和欧洲市场，付出700多万美元的代价，当年8月，金龙集团上海龙阳精密复合铜管有限公司（以下简称龙阳公司）当时主管生产技术的王姓负责人提出辞呈。
 

　　根据签订的《铜管制造技术转让合同》，金龙集团拥有的精密铜管制造的专有技术秘密和受控技术文件的使用权以500万元的价格许可龙阳公司使用。
 

　　技术转让合同对专有技术秘密、受控技术文件资料的范围进行了明确界定，约定该专有技术秘密、受控技术文件归金龙集团所有，并约定了保密条款和违约责任：自合同生效之日起的20年内，受让方（龙阳公司）对让与方（金龙集团）提供的技术秘密承担保密责任，不得以任何方式泄露技术秘密和受控技术，未经让与方特别许可，不得将技术让与给第三方。
 

　　正因为如此，当龙阳公司获知王姓负责人辞职的目的是到同行业江西耐乐公司工作，明确表示不同意，并向其说明其签订有竞业禁止的保密协议，此行为属于严重违约。但王姓负责人为了高额的年薪，在劳动合同未到期且本人与龙阳公司签约保密协议的情况下，不顾董事长李长杰的劝说和法律的约束，执意到江西耐乐公司。
 

　　对于王姓负责人的离职，李长杰最初抱着宽容的态度，但没料到，他离开的前后，多名技术人才跳槽到江西耐乐公司。金龙集团不得已拿起了法律武器来维护自己的权益。
 

　　江西耐乐公司的行为涉嫌侵犯了金龙集团的专有技术和商业秘密，一下子就扰乱了金龙集团原有的市场，更让人不可思议的是，江西耐乐公司还以金龙集团的技术在当地申报科技奖，把别人的劳动成果大胆地据为己有。
 

　　这一切，让金龙集团很苦恼。面对记者，董事长李长杰说：“我们和江西耐乐公司是同行，你没有技术，我们可以合作，可以支援，但我们花费巨资研发的专有技术、商业秘密就这样用挖人的办法窃取，实在是行业内不齿的下三滥的做法！”

　　维权路上多艰难

　　因金龙集团蒙受了巨大损失，同时也威胁着金龙集团整个团队，2006年2月，忍无可忍的金龙集团依据和龙阳公司的技术转让协议约定管辖的条款，将江西耐乐公司、龙阳公司作为被告在新乡市中级人民法院提起诉讼，要求江西耐乐公司停止侵权，并要求龙阳公司与江西耐乐公司赔偿因侵权造成的损失，同时请求法院保全和调取证据。