聚焦我市2011届毕业生就业 (1)

    短短1个小时，前来招聘的我市某电力设备企业报名登记册上就写满了两页纸近百名学生。然而，该招聘单位并没有表示很高兴。

    “我们此次招聘就是想要一些刚毕业的学生，作为我们的重点培养对象。这些学生可塑性强，文化水平高，只要踏踏实实工作，应该会有前途的。”这家企业人力资源部的负责人告诉记者，现在还是有很多学生一听说要下车间、去一线工作，就觉得很亏，总觉得当管理人员才是大学生的工作，其实这是一种误区。

    “很多成功的企业家和商人都是从基层干起，现在有些大学生心比较浮躁，去年我们招聘了几个大学生，有的甚至不到试用期就悄悄走了。”这名负责人指着那两张写满的报名表说，别看上面签名的人多，这些学生里只有少数会来面试的，很多都是这山望着那山高。他们单位在市高新技术开发区，试用期过后，单位会为招聘来的大学生办理“五险一金”。由于是科技含量较高的企业，这些大学生要在基层工作一段时间才能对相关设备和企业流程充分了解。然而，很多大学生根本就没有这个耐心。

    在就业情况不乐观的情况下，不少大学生抱着“找一份工作先试着干”的心态，面对首份工作。一旦发现不合适，马上跳槽。当前，毕业生们也大多对跳槽看得很平常，也有些毕业生想通过在不同单位跳槽积累工作经验。大多数应届毕业生愿意签两年左右的工作合同，很少有人能够接受3年以上的工作期限。毕业生频繁跳槽使用人单位失去对他们的信任，降低了许多用人单位针对应届毕业生的招聘热情。造成的直接后果就是，一些用人单位干脆直接不要招聘应届毕业生，即使招聘应届生也只能是把他们作为临时实习生，当然也就只能给予非常微薄的待遇。

    “现在的大学生很喜欢跳槽，很多对环境还没有适应，对业务还没有精通就换工作，这样对企业和自己的发展都是不利的。还有一些大学生，缺乏爱岗敬业精神。工作时把自己当做临时的，等遇到好的机会跳槽。这样的员工哪个企业敢要。”现场另一家招聘单位负责人同样表示，凡是在我们单位工作两年以上的，业务精通的，一般每月都能拿到2000元工资，可是很少有人能坚持下来。因此，我们更喜欢招聘本地的，这样的大学生会更安稳一些。

    “我省今年有44.6万名高校毕业生，就业形势依然很严峻。在这种形势下，大学毕业生更应该放低姿态，踏踏实实地深入基层工作。”针对大学生普遍存在的心态问题，新乡学院就业指导中心主任仝广东介绍说，其实以新乡学院为例，绝大多数要进企业工作，有30%的毕业生在长江三角洲就业。这些毕业生在这些单位同样实现了自己的人生价值，有的通过自己的努力成了企业的管理人员。
仝广东还认为，大学生毕业时，应理性分析自己的专业素质及所面临的就业环境，确定合适的期望值。要明确在择业过程中参与竞争难免遭遇挫折，关键在于如何正确对待挫折，要把挫折看成是锻炼意志,增加能力的好机会。学生在择业时不能只考虑经济收入、工作条件、工作地点等因素，更要考虑对职业发展的影响与作用，看重职业能否帮助实现自我价值。