聚焦我市2011届毕业生就业 (1)

    大河新乡网讯（记者 贾智勇 廖亮）2010年11月20日一大早，新乡学院的张宁便来到了该校的广场，参加在这里举行的冬季招聘会。再过半年，她将和全校近9000名毕业生一起告别培养他们4年的学校，步入社会。而在校园之外，又有数百万名的毕业生和他们一起面对社会，选择工作。对于未来，她充满憧憬，但又有一丝迷茫，等待她的将是各种各样的机遇和挑战……

    人数众多，毕业生就业压力依然严峻

    据教育部统计，2011年全国普通高校毕业生将达660万人。加上往届未就业的，需要就业的毕业生数量更大，高校毕业生就业形势依然十分严峻。当日的招聘会便是这些即将走入社会的大学毕业生的一次机遇。似乎早一点到来就会比别人多一些机会，原定招聘会开始的时间为上午9点，但很多学生却都早早到达现场。他们一个个手持简历，穿梭在各个单位刚刚设好的招聘点之间。据介绍，此次共有368家用人单位前来招聘，以本地私营企业为主。岗位设置主要是一线工作人员和营销人员，此外还有酒店管理、教师、专业技术人员等岗位。

    我国自1999年开始在高等教育领域进行了一定规模的扩招，大学招生人数从1998年的108万人发展到2007年的560万人，毛入学率达到23%，高等教育已经进入大众化阶段。高等教育实现了“卖方市场”和“买方市场”的转换，竞争观念已经超越了“双向选择”的规范，在更大程度上向市场机制靠拢，就业问题越来越引起人们的重视，很多高校都加大了就业工作力度。“为了提高学生的就业率，我们与用人单位联系，建立更多稳定实习就业基地。在河南本地、珠江三角洲地区以及长江三角洲地区建立长期稳定合作的就业见习基地，并积极开发京津及环渤海地区的就业市场。”该学院院长杨宏志告诉记者，学校逐渐侧重就业工作为的就是在严峻的就业形势中，提高学生的就业率。

    降低期望，选择理性务实的就业观念

    随着高等教育精英教育向大众教育的转型，大学生“天之骄子”的“精英”优越感逐渐消失，高等学校毕业生的就业岗位也就逐渐普通化了，学校和社会舆论也积极引导大学生积极转变就业观念。然而，仍有不少学生的就业观念停留在过去的“精英化”阶段，不愿到基层企事业单位的普通工作岗位就职，而这些基层单位却正是需要人才的地方。“就业不难择业难”的现象普遍存在，而“高不成”、“低不就”的心态，使许多大学毕业生宁愿加入待业大军，也不愿做“屈就”的工作。

    近年来，国家有关部门出台了一系列促进高校毕业生就业以及到基层就业的政策措施。鼓励高校毕业生“到基层去，到西部去”。但是，真正能踏实地留在基层单位工作的人数很少，特别是县级以下的基层单位。记者在调查中发现，还是有很多学生对下基层、到一线工作不感兴趣。相比一线工人、销售人员，大学生们更愿意到管理岗位、技术岗位工作。而这些管理岗位只是在众多岗位中占很少部分。记者随机在现场询问了几名大学生，对于下车间工作，他们全都表示不会考虑，感觉比较“掉价儿”，即使工资再高一些也不去。

    随着大学生数量的持续增加，大学生在就业方面甚至产生了无助的感觉，伴随着这种就业困难局面的出现，大学生择业的方式网络化、中介化、市场化等特征开始出现，大学生择业观念和择业行为都更趋现实和理性。

    “这是我第一次参加招聘会，想找一个和自己专业相关的工作，收入千元以上就行。”对于工作选择，张宁没有过高要求，只是想找个和自己所学专业相关的工作，慢慢发展。和张宁抱着同样心态的大学生很多，面对严峻的就业压力，很多学生选择先就业。