顶端新闻·河南商报记者 孙益锐
如何加快形成新质生产力，推动新旧动能转换？河南重塑工业竞争力，路在何方？如何挖掘“人才红利”，推进高质量就业？请参考新鲜出炉的《顶端调研》。
“链”上发力，向“新”而行
河南省发展战略和产业创新研究院院长王文莉的署名文章《大力发展新质生产力推动新旧动能转换》，绘制出了河南省加快培育新质生产力的“路线图”。
当前，我省经济正处于转型升级的攻坚期、结构调整的阵痛期和新旧动能转换的关键期，破解这些难点堵点，提升我省在国内外竞争中的地位，必须抢抓新一轮科技革命和产业变革的机遇。
一是坚持创新引领，加强原始创新突破，加强数字技术赋能，加强人才培养，蓄积新质生产力发展动能。
二是坚持先立后破，加快传统产业延链升链，推动新兴产业补链强链，支持未来产业建链成链，扩大新质生产力的主体规模。
三是坚持企业为本，支持发展壮大产业链领航企业，支持关键零部件企业向“专精特新”方向发展，做强新质生产力实施主体。
四是坚持系统观念，持续深化科技体制改革，促进开放创新合作，提升新基建保障能力，厚植新质生产力成长土壤。
“腰部”发力，“脚部”立稳
工业实力在很大程度上决定着一个地区经济的综合实力，而规模则是实力的基础。
《关于安徽跃居中西部工业第一省的调研报告》显示，2023年，安徽规模以上工业企业营业收入突破5万亿元，比上年增长8.9%，营收总量跃居中西部第1位。
河南省政府发展中心原副主任李政新认为，要想在区域经济竞争中破解难题赢得主动，我们必须立足省情实际，把握客观规律，调整发展策略，注意在不同部类产业、不同类型企业的协同发力，在孰“立”孰“破”之间求最大公约数。
“要加快推进河南特色新质生产力成规模、出效能；把握节奏和力度，加快传统产业提质升级，巩固优势；坚持‘腰部’发力、‘脚部’立稳，着力培育发展专精特新中小企业。”李政新表示。
充分挖掘“人才红利”
推进高质量就业
顶端新闻中原策特约专家、河南省社科院高级统计师曹雷带来的《关于人口大省河南如何实现高质量就业的调研报告》，分析了河南省公共就业服务状况。
研究发现，当前河南省劳动力市场“就业难”与“招工难”并存；重点群体就业任务艰巨、就业难度加大；就业比持续下降，就业市场参与情况不容乐观。透过报告中的两个术语及其对应的数据可以窥见一斑。
“求人倍率”，是用工需求人数与求职人数的比值。2022年2月份以来，求人倍率持续维持在1.4左右。突出表现为大学生、农民工技能素质与岗位需求不匹配。
“就业比”，也就是就业人口与劳动年龄人口的比值。数据显示，河南全省就业比从2010年的69.4%降至2021年的63.9%。
