据介绍，该激励保障措施包括：建立科技创新责任豁免机制，在履行勤勉尽责义务、没有牟取非法利益前提下，对科技创新未完成预定目标的，依规在考核上不作负向评价，科研投入视同客观因素在国有资本保值增值结果确认时予以加回；费用视同利润加回，对承担国家和我省重点计划的研发投入按2倍和1.5倍视同利润加回，研发投入强度达到行业优秀水平的相应提高加回比例；打破科技人员薪酬“天花板”，对企业发展至关重要的战略科学家、顶尖领军人才等特殊关键核心技术人才，可不限于岗位薪酬框架，实行“一人一议”的协议开放薪酬，上不封顶等。
科技创新是“关键变量”，也是高质量发展的“最大动能”。省政府国资委党委书记、主任李涛说，这12条突破性措施以“绩效考核和薪酬分配”为主线，主动改变惯性思维，打破不利于创新的分配格局，强化创新成效与薪酬双对标，将激励资源特别是增量资源，向稀缺、关键岗位和作出突出贡献的科研人员倾斜，提供具有市场竞争力的“薪酬包”，为企业科技创新提供必要条件。
