党建“作答”，构筑基层治理新格局

 为破解新经济组织、新社会组织、新就业群体流动快、工作强度高、服务保障少等难题，近些年来，海安市实施“蜂巢”工作法，通过优化机制“筑巢”、温情管理“圈粉”、作用发挥“酿蜜”，让小哥跑得舒心、干得放心、融入安心。(5月31日中国组织人事报)

  针对新经济业态、新社会组织在社会治理领域呈现出的新特点，大胆探索、先行先试，推出定点“筑巢”、双线“圈粉”、平台“酿蜜”等一系列改革举措，不仅实现了新兴领域党建全覆盖，也在潜移默化加速构建基层社会治理新格局。

  根深则叶茂，“巢”暖而心安。针对新兴领域党员干部凝聚力发散、归属感偏弱、组织力不强等问题，分层分类建立组织、建强阵地，让新业态流动党员、“口袋”党员、“隐形”党员寻到根、安下家，能够放下“包袱”、解除“后顾之忧”，积极投身创新创业大潮。邀请新就业群体参与党群服务中心、暖“新”驿站、先锋憩息亭等阵地打造，针对新兴群体个性化打造“先蜂营”应用程序，让新就业群体在创新创业的大潮中真正实现轻装上阵、扬帆起航。

  “有形”为基础，“有效”是目标。对新社会组织来说，实现党的建设“有形覆盖”还不够，还需持之以恒在有效覆盖上下功夫。想要实现高质量发展，仍需坚持以党建为核心，围绕运行体系、服务模式、考核机制、信息保障开拓解题思路和举措。出台先锋指数评价细则、实行积分制管理等举措不仅拉近了新就业群体与党组织的距离，也让他们变成了幸福生活的守护者。

  阳春布德泽，激活责任感。实行暖“新”关爱46条，为新就业群体提供贴心服务，让他们在被认可、被关注、被关爱之中，更好地立足岗位，做好本职工作。他们主动亮身份、亮承诺、亮职责，成为社区兼职网格员，参与文明城市创建、基层社会治理，成为移动的“宣传员”、灵活的“信息员”、安全的“守护员”，引领创新创业，也促进着社会和谐。

  新兴领域党建工作，既是社会“关注点”，也是民生“新课题”。党建“作答”，巧解民生“新题”，让新就业群体在承担社会责任、助力民生事业中找到了实现社会价值和自我价值的“最大公约数”。（刘国英）