“源头培养”，为年轻干部成长搭台引路

 近年来，云南禄丰市突出抓好选调生源头性、长效性培养，结合实际制定“源头培养计划”，把选调生工作作为优化干部队伍和储备优秀年轻干部的基础性工作抓实抓好。

  基层一线，是培养和锻炼干部的“试验田”；基层实践，是年轻干部成长的“必修课”。选调生作为各级党政机关储备的后备力量，是党中央着眼干部队伍长远发展实施的一项战略举措。因此，要把选调生队伍建设作为优化干部队伍结构、夯实骨干力量的重点工作来抓，为其健康成长搭台引路、蓄力赋能，通过精心培育、精准历练、精细管理助力年轻干部成长成才。

  在“扎根”中坚定信念。“行之力则知愈进，知之深则行愈达。”坚持把“教育引导新入职选调生一开始就想明白当干部为什么、在岗位干什么”作为前导，让他们明白基层一线才是“淬火成钢”的“大熔炉”，从学生到干部，身份的转变和生活条件的差异容易让人迷茫，要及时调整心态，坚定信念，突破方言关、饮食关等困难，时刻不忘为民初心，把群众的所急所想放在第一位，为需要帮助的群众当好“店小二”，与群众建立起深厚的感情，才能在基层坚守本心，扎得下根。

  在“破土”中转变角色。让年轻干部在实践中经受摔打磨练，增强攻坚破难的本领素质。基层工作来不得半点虚功，唯有俯下身子、迈开步子、放下架子，多进百姓门、多听百姓言，在工作中磨练做群众工作、处理急难险重任务的能力。基层是最好的“课堂”，实践是最好的“教材”，群众是最好的“老师”，开展工作要多一些面对面、点对点，少一些屏对屏、键对键，这个历练的过程，才能由一个种子成长为一颗秧苗，由研究者变成实践者。

  在“拔节”中突破进取。基层工作直面广大群众，必须具备吃苦耐劳、甘于奉献的基本素质。作为年轻干部，在按部就班完成“规定动作”之外，还要发挥自身优势，回归为民服务本色，去找准基层发展的契合点，把时间和精力放到为人民群众办实事、纾困解难上。干事要有干劲，才能干成事，这股劲是一种精神力量，更是一种为大局奉献青春、为人民身体力行的担当，这也将成为年轻干部生命里最浓墨重彩的一段时光。

  在“抽穗”中善作善成。说十件不如干一件，干十件不如干成一件。作为一名年轻干部，有再多的思路和想法，最终的检验标准还是要看能不能落地见效。许多工作要攻坚克难，往往需要数年磨一剑，只有脚踏实地、久久为功地抓落实，才能最终开花结果，取得实实在在的成效。唯有牢固树立“学习为本”“终身学习”意识，持之以恒向书本、向领导、向同事、向实践学习，才能在新的历史征程中写好人生精彩篇章。

  “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。作为新时代选调生，要积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，在“动静虚实结合”中加强思想淬炼和实践锻炼，不断提高实际解决问题能力，才能担负起党和人民赋予的时代重任。（杨超会）