中国民生银行新乡分行厚植“合规文化”，做好保“家”护“行”

   为营造全行“讲合规、知合规、懂合规、敬合规”的合规文化氛围，增强员工自律合规、风险管控意识，中国民生银行新乡分行全面贯彻党的二十大会议精神，以银行业行规行约和自律公约相关规定为依据，持续推进内控合规建设，全面提升自律合规管理工作的精细化和专业化水平。 
   以查促改，规范合规操守。建立“立-查-改”一体的合规检查工作机制，通过组织各条线建立年度合规检查计划，有序开展检查立项、检查实施、问题整改及整改评估工作，对检查评估形成闭环管理，全流程督促各项业务规范开展，坚持问题导向，履行主体责任，优化合规建设。引导全行员工提高自律合规意识，增强风险内控能力。
   多维宣传，践行社会责任。为营造人人知规守规的文化氛围，多角度开展合规文化宣传活动。今年以来，该行坚守网点宣传阵地，同时着眼重点区域，走进企业、学校，深入社区、农村，积极扩大宣教互动覆盖面，同时丰富宣传方式，借助线上线下交错并行，进一步促进依法合规经营的良好氛围。对外，围绕防范非法集资、打击金融犯罪等典型案例，引导公众不断加强风险防范意识；对内，专题解析违法违规典型案例、金融制裁案件等强化员工合规意识、规范员工行为操守，使全行上下深刻认识合规管理工作的重要性和必要性，形成人人主动讲合规、人人不敢违合规的氛围。
   加强案防教育，落实问责机制。着力打造自觉守法、审慎经营的银行业新业态，定期在全行开展案件防范宣讲活动，将内控文化、案防要求和员工异常行为管理等向全行员工进行宣导，教育全行员工要守住道德防线、纪律红线和从业底线，自觉与违规违纪违法行为作斗争，争做遵章守纪守法的好员工；同时，实现人员及业务的有效约束，促进业务合规发展。该行根据业务发展实际，把相关业务工作质量、员工合规行为等纳入员工绩效考核指标，酌情加大权重，确保最大限度约束员工操作行为，促进各项业务健康发展。全面塑造行业守法合规、诚实守信的良好形象，不断促进自律合规管理整体水平再上新台阶。（龙诗瑶）

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