金龙文化中的“工匠精神”

 

　　据悉，在克强总理的工作报告中是这样说的：要“改善产品和服务供给要突出抓好提升消费品品质、促进制造业升级、加快现代服务业发展三个方面。鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”

 

　　工匠精神是什么？其实就是精雕细刻，精益求精，对一件事情的耐心专注与执著，这是工匠文化中的核心价值观。而这一核心价值观，正与金龙文化中质量理念相一致。

 

　　对于“工匠精神”更深入的解释，金龙集团董事长李长杰曾有过这样的一句话，那就是：制造出来的“铜管要像瑞士军刀那样，使用时爱不释手，不用时像工艺品一样具有欣赏价值！”

 

　　为了让金龙的员工养成“精雕细刻，精益求精”的工匠精神，在李长杰董事长的指导下，该集团实施了精品工程，技术攻关和小改小革一起上，使精密铜管质量开始提升，推动金龙铜管品质由合格品向高档化、高品质和高附加值迈进，企业由名不见经传的集体小厂，一跃成为目前国内最大的空调制冷用铜管材加工基地和最具实力的铜管材技术创新与科研开发基地。过去曾经是“洗脚上田”的村民，逐渐成为掌握工艺技术的“工匠”。

 

　　当然，一枝花开不是春，万紫千红满园春。随着金龙集团企业规模的扩大，新增加生产线的陆续投产，我集团又实施麦当劳工程，即工艺技术标准化复制工程，金龙的“匠人精神”开始在金龙文化中体现。企业将已经成熟的铜管生产工艺技术，按照不同的工序，精心制成操作程序录像和操作规范，使新投产的生产线上的操作工及管理人员很快熟知生产标准，掌握生产技术，减少了质量损失，降低了质量成本，避免了新手操作导致质量下滑等问题的出现，企业的铜管操作“工匠”也就成批量涌现，较好地体现了该集团铜管产品标准的一致性，提高了投资收益。

 

　　精品工程、麦当劳工程之后，要让“匠人精神”在金龙文化中永葆青春，不图虚名不浮躁，不失“匠人”本色，让“匠人”技艺创新升级，“匠人”开始走“尊重、学习、创新、超越”的文化理念之路。于是，金龙的创新工程开始实施。若用数据说话就是要把品质从99%提高到99.99，也就是要让金龙的“匠人”能够突破自我，在装备技术提升和产品拓展方面更加完美。

 

　　世界上只有倒闭的企业而没有倒闭的行业，只要把“匠人”文化融入企业生产经营，金龙何惧之有？目前，国内外的经济不景气让世界经济的大环境充满不确定因素，新常态下的金龙也处于转折期，这就让“匠人精神”更有用武之地。面对如今日益剧烈的降薪裁员等风潮，我们要做的就是留下这些“工匠”，好好对待这些“工匠”，他们可是竞争市场的中流砥柱，留住了这些“工匠”，也就留住了“匠人精神”，金龙的未来才会更加光明！（岳振廷）