调查显示：约六成新乡人未能享受带薪休假

　　2014年 8月，国务院发布的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》中提出了有关“落实职工带薪休假制度”的意见和建议。12月24日，记者了解到，为了解我市职工带薪休假落实情况及对旅游活动的影响，日前，市社会经济调查队对关于带薪休假落实情况及对旅游活动的影响开展了一次专项调查。

　　据了解，本次调查对象为我市在岗职工，涉及政府机关、党群组织、企事业单位等各种类型单位，调查对象兼顾男女比例、不同级别层次、不同文化程度等情况，采取发放调查问卷或通过现场调查的方式进行。此次调查共发放问卷320份，回收有效问卷303份，回收率为95%。

　　 此次调查结果显示，303个调查对象中大部分人员对带薪休假的相关法规制度有所了解，有51人不知道可以带薪休假，其比例占调查人数的16.5%。

　　调查对象中，近3年内有55人能够全部享受带薪休假，占调查人数的18%，能够部分享受的有64人，占调查人数的21%，从未享受的有184人，占调查人数的61%。

　　因工作繁忙、抽不开身而未能享受或未能全部享受带薪休假的调查对象有109人，占41%，单位执行带薪休假制度不到位的有104人，占到40%，其他原因有：因与奖金挂钩，主动放弃或领导没带头休假，自己不好意思休假等。

　　 那么，调查对象中没有享受带薪休假，单位是否给予补偿了呢？调查对象中，单位并未因为其没有享受带薪休假而给予补偿的有211人，占到调查对象的79%；对补偿不满意的占12%；只有9%的调查对象对补偿较满意。

　　据了解，工作人员还针对个人及家庭外出旅游情况进行了调查。调查显示，近3年中，个人及家庭自费外出旅游度假的有206人，占全部调查对象的68%。其中，平均每年外出旅游度假1次到2次的有171人，占到83%；平均每年外出旅游度假3次到5次的32人，占16%；平均每年外出旅游度假5次以上的有3人。外出旅游花费在千元以内的有75人，占36%；在1000元到3000元的有96人，占46%；在3000元到8000元的有32人，占16%；在8000元到20000元的有4人。在外出旅游地点的选择上，有185人选择周边游，占64.2%； 102人选择国内游，占35.4%； 1人选择国外游。

　　而未自费外出旅游的有97人，占32%。未曾外出旅游度假的原因包括：15%的人称无力支付费用，38%和33%的人表示自己或家人缺少假期，没有出游愿望或其他原因不能出游的分别占4%。

　　针对此次调查结果，调查队工作人员分析称，所调查的受访者无论文化程度的高低，职业类别的不同，对带薪休假的需求是相同的；市级、市辖区政府机关、事业单位和部分企业单位落实带薪休假制度情况较好，但县级相关单位执行带薪休假制度较差。

　　而在未能出游的原因中，不少家庭是因为孩子学习等原因而放弃了出游。至于有些地方有些学校执行的放春假，问卷调查显示有43%的受访者不支持放春假，因为没有时间照顾孩子，特别是双职工家庭。另外，针对目前出游时间、地点相对集中，对交通等各方面增加了压力，受访者表示，这些原因也使得出游成了堵心的出游。

　　针对此次调查结果，专业人员建议，落实带薪休假制度，既能保护劳动者休息的权利，还能促进旅游、餐饮、购物、健身等服务业的发展，国家应该出台带薪休假制度的实施细则及行政处罚措施，落实带薪休假制度。专业技术人员如医务工作者和工作压力大的职业如警察等更应该利用带薪休假日出游，来缓解工作上的压力。同时，要改革应试教育模式，规范各种社会办的补习班，让孩子从各种补习班中解脱出来，多亲近大自然，多体验生活，感受生活。