新乡企业薪酬：工人工资差别大 中层月薪差别小

　　新乡网讯（记者 董文胜 ）近日，由市人力资源协会独家调查撰写的《2012年度新乡市薪酬调查报告》权威发布。调查显示：新乡企业给员工定工资，试用期基本按学历，转正后大多按能力；普通工人月薪在2000元以上，技术工人月薪在2500元以上，管理人员月薪多为3000元以上。
　　该报告主要针对新乡地区100多家企业，按照机械制造、 房产建筑、教育咨询、医疗制药等七种不同行业进行分析调查。报告同时还调查分析了求职者在毕业期、试用期、转正后3个不同阶段企业在薪酬、福利、保险等方面给予的不同待遇。
工资：试用期按学历 转正后按能力
　　调查显示，企业内的大专毕业生，试用期工资在1000元至1500元的占到近八成，转正后七成以上达到1500元至2000元；本科生试用期工资超过一半在1500元以上，转正后工资可达到2000元以上；研究生的工资水平在试用期普遍超过2000元。
　　调查者分析认为，1500元、2000元是大专生、本科生和研究生他们受聘企业后薪酬的分水岭，这说明按学历定工资的现象在新乡的企业还比较明显，也说明企业对大学生在校学习累积时间的认可，也是大学生“时间成本”回报的短暂体现。
　　三种类型毕业生转正后的薪资趋势与试用期基本相同，说明企业无论是试用期还是在转正后对待不同层次学历毕业生的态度没有太大的转变，但研究生的高工资比例由试用期的85%下降到了79%，这一结果在一定程度上说明了企业的理性回归，没有将学历作为参加工作后评价员工能力的唯一标准。
保险：注重三大险 女工受歧视

　　调查显示，企业为求职者提供的各项保险中，养老保险、医疗保险、工伤保险三险各占17%，而女工生育保险仅占6%。这一结果表明，新乡企业相对重视三大险，而在女工保护上需进一步改进。
　　从企业在为求职者入职后办理保险的时间上看，试用期过后即办理保险的占到了47%，半年后办理保险占到11%，两项合计还不到六成。这说明企业在使用《劳动合同法》方面还存在偏差，如果不能尽快转变的话，将来一定会承担相应的法律风险和成本。
岗位：工人工资差别大 管理人员差别小

　　从薪酬在岗位上的体现看，普工月薪2000元以上的占65%，中层管理人员月薪3000元以上及4000元以上的各占三成，技术人员月薪六成以上维持在2500元至3000元的水平，普通管理人员大多在2000元至3000元。
　　调查者分析认为，不同岗位工人的工资差别较大，同种岗位的工人不同企业的待遇也不一样。总体来讲，各岗位工人工资还是集中在中等水平，偏高或偏低的比例都不大。管理人员虽然管理层次不同，但工资水平无甚差别，大多在3000元左右。
其他：大多提供食宿 休息方式多样
　　从调查结果看，新乡企业为求职者提供住宿和就餐条件方面做得比较好。提供免费食宿的占三成，提供有偿食宿的占三成，还有的企业要么可以提供住宿，要么可以提供就餐，仅有5%的企业完全不能提供食宿。这表明新乡绝大部分企业在方便外地、远路职工生活方面做得比较到位，这一福利的存在为新乡企业招聘外地学生提供了基本条件。
　　调查还表明，新乡企业实行休息日的方式上存在“双休”、“单休”、“大小礼拜”、“不固定临时调休”等多种，可谓百花齐放。这一结果有不同企业各自的特点及历史等方面的原因，但随着劳动用工合法、合规性要求的提升，这一问题将引起企业的关注和改变。
　　企业的文化活动设施也属于福利方面的内容，也是企业吸引、留住员工的有效方法，也能体现企业的人性化管理，从调查的结果看，新乡企业在这一方面做的差强人意。