就业压力大 择业很传统　薪酬期望高

2013年新乡大学生就业蓝皮书发布
  就业压力大 　择业很传统　薪酬期望高

记者　董文胜

　　1月20日，新乡市人力资源协会权威发布2013年大学生就业蓝皮书（《2013年新乡地区大学生就业调查报告》）。新乡市人力资源协会在河南师范大学、新乡学院、河南机电专科学校、新乡技师学院分别选定500名2013年大学毕业生进行调查，然后进行研究分析撰写出就业蓝皮书，其可信度与权威性得到业界的普遍认同。本次调查共发放问卷2100份，回收有效问卷1974份，有效率达94%。 

就业形势总体看好，但依然“压力山大” 

　　调查显示，在毕业年度的后半年，54%的毕业生选择求职就业，做升学和就业两种准备的占21%。由于大部分毕业生选择就业，从而使很多人感到巨大的就业压力。选择升学的学生，近七成是为了更好的就业。
在大学生看来，最困扰他们就业的因素主要包括自身的工作经验不足（46%）、岗位专业知识缺乏（42%）、对企业用人标准不了解（43%）、求职的方法技巧还有欠缺（30%）。在大学生看来，用人单位招聘时关注的主要还是他们的社会实践经验（34%）、学历（29%）、专业知识（26%）及工作交际能力（18%）等。
　　2013年，整个国家的经济形势趋于回暖。因此，在受调查的大学生眼中，对2013年新乡就业形势总体看好，持乐观或非常乐观态度的占48%。当然也有不少学生看不到光明，看不到希望，特别是逐年增加的毕业生人数，以及失业人员、农村转移劳动力等，使他们产生很大的就业压力。 

择业方向很传统，向往大城市、国企和事业单位 

　　在择业方向上，很多学生还是比较传统的，多看重国有单位和事业单位，因为这样的单位相对稳定，挑战性也不大。其次是外资企业和民营企业，这类企业进入门槛低，收入相对较高。选择创业与进入政府机关的占比例较低，主要因为进入政府机关门槛较高，逢进必考，而且竞争极大，可以用“惨烈”来形容。而创业则受到很多条件限制，一般的学生不具备相应条件。
　　从择业区域上看，44%的大学生倾向于大城市，原因是到大城市就业机会多，收入相对较高；有21%的学生选择回自己的家乡 家，因为在家乡各方面比较熟悉，亲戚朋友多，人脉较广，有利于自己的职业发展。选择在新乡市工作的占16%，这其中有3个原因：一是来自新乡的考生本来就比较多，占到22%，他们更愿意留在自己的家乡从业。二是新乡在全省来说算是工业企业比较发达的城市，就业机会较多。三是新乡市是宜居城市，是国家级卫生城市、国家级旅游城市，很多人对新乡的印象比较好，愿意留在新乡生活。 乡，因为在家乡各方面比较熟悉，亲戚朋友多，人脉较广，有利于自己的职业发展。选择在新乡市工作的占16%，这其中有3个原因：一是来自新乡的考生本来就比较多，占到22%，他们更愿意留在自己的家乡从业。二是新乡在全省来说算是工业企业比较发达的城市，就业机会较多。三是新乡市是宜居城市，是国家级卫生城市、国家级旅游城市，很多人对新乡的印象比较好，愿意留在新乡生活。 乡，因为在家乡各方面比较熟悉，亲戚朋友多，人脉较广，有利于自己的职业发展。选择在新乡市工作的占16%，这其中有3个原因：一是来自新乡的考生本来就比较多，占到22%，他们更愿意留在自己的家乡从业。二是新乡在全省来说算是工业企业比较发达的城市，就业机会较多。三是新乡市是宜居城市，是国家级卫生城市、国家级旅游城市，很多人对新乡的印象比较好，愿意留在新乡生活。乡，因为在家乡各方面比较熟悉，亲戚朋友多，人脉较广，有利于自己的职业发展。选择在新乡市工作的占16%，这其中有3个原因：一是来自新乡的考生本来就比较多，占到22%，他们更愿意留在自己的家乡从业。二是新乡在全省来说算是工业企业比较发达的城市，就业机会较多。三是新乡市是宜居城市，是国家级卫生城市、国家级旅游城市，很多人对新乡的印象比较好，愿意留在新乡生活。 

薪酬期望值接近3000元，多数企业觉得有些偏高 

　　调查发现，新乡市2013年大学毕业生试用期的期望待遇平均为每月2016元，该期望值与现在企业所能给予的基本吻合。对转正后待遇的期望值平均为每月2896元，对比企业所能给予的，该期望值有些偏高。
同时，大学生对一些企业设置的试用期过长不满意，普遍觉得1个月至3个月的试用期比较合适，认为在1个月至3个月的试用期内，学生与用人单位之间基本可以确定彼此之间是否适合。
劳动合同法也规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。” 

高收入与稳定依然是影响就业的主要因素 

　　调查显示，大学生择业时最看重就业单位的因素有三：“经济收入高、福利待遇好”达到52%，“工作稳定”和“个人发展前景”各达到48%，“符合自己的兴趣爱好”达到30%。调查表明，当前的大学毕业时在择业过程中非常现实，他们最为看重的还是用人单位提供的待遇，其次才考虑个人职业发展、工作的稳定性以及是否符合兴趣爱好等。
　　大学生不选择中小企业作为就业方向的原因首先是发展机会较少，占53%；其次是待遇过低（38%），不如大中型企业；再次是用工不规范，很多企业没有“五险一金”，让他们感觉不可靠，合法权益难以得到保障。
　　大学生认为对其就业帮助最大的因素首先是社会实践和工作经历，达到72%；其次是专业证书（31%）；再次是学校知名度、学习成绩、性别形象气质以及社会关系等，这和用人单位在招聘时对毕业生的要求基本一致。