天之骄子的现实之困 (1)

    大河新乡网讯 “不准备再去那家单位了！回去先睡个好觉再说。”初夏的傍晚，我市雨后的步行街行人匆匆，2010年大四毕业生小尚站在街头对记者如是说。“刚开始的时候充满干劲儿，但很快就失望了，想跳槽，感觉心里浮躁。走上社会以后才发现，年轻不是我们的资本，而是最大的障碍。”小尚苦笑着说完，就告别记者，他的背影很快消失在人海中。旁边音像店里正放着一首叫《青春》的老歌：“我打算在黄昏时候出发/搭一辆车去远方/继续走/继续忘记/在我没有意料到的青春……”

    采访到这里，我们大致可以窥见当今天之骄子的心态于一斑。一边是去无方向的彷徨，一边是永不言败的奋斗，但始终改变不了的状况是毕业生像储存的货物那样越积越多，而社会上所能提供的岗位始终有限的现实之困。那么，我们不禁要问，为什么会出现这种局面？是谁造成了这样的就业现状？

    人才体制、保障机制缺失

    河南科技学院人文学院中文系讲师范云晶长期工作在教育一线，当记者就上述问题向她咨询时，范老师表示，学校不是造成这种局面的主要原因，因为大学生就业难本身就是个社会问题，社会没有建立起一个与之相对等的体制，以至于消化不了真正的人才。高考制度使选拔人才制度有一定的透明公正性，使许多人“朝为田舍郎，暮登天子堂”，但社会选拔大学毕业人才的制度却相对不完善，有许多真正的人才因为没有关系而进入不了他所擅长的岗位。

    “我现在就是放下高姿态，去小企业就业，但是他们的工资福利待遇不能有很好的保障，所以我还是要到相对稳定的大企业、行政、事业单位去，这样可以给自己一个有保障的未来。”新乡医学院的一李姓同学如是说。在采访调查中，绝大多数的毕业生对个人未来保障甚为担忧，他们宁可在家等着找关系安排工作，也不会到没有保障的小企业去。社会保障制度的不健全，成了制约大学生有效就业的又一重要因素。

    但是，以上是不是问题的症结所在呢？金融专家郎咸平曾给出这样的解释：我国目前的经济结构是工业化为主，工业化当中主要是劳动密集型企业。就数量来说，需求最多的是农民工，而不是管理人员、技术人员和经理。但一个不能忽视的原因是计划经济体制向市场经济体制转变过程中，传统社会观念的影响，对大学生就业体制的惯性思维没有及时转变。在大学生培养过程中，就业指导缺乏实践性，部分高校的就业指导仅仅着眼于学校的就业率，很少关注实际问题，难以从企业需求等方面对大学生就业进行指导。

    目前，对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，仅仅这些，远远不能满足毕业生的需求。值得欣喜的是：在《2010高校毕业生就业推进行动》的文件中，要求实施“岗位拓展计划”，大力拓展高校毕业生就业渠道。一是拓展产业就业岗位。结合战略性新兴产业发展，创造更多智力密集型就业机会。二是拓展企业就业岗位。大力疏通高校毕业生到各类企业就业的主渠道，特别是拓展到中小企业、非公有制企业的就业空间。这些措施都会促使毕业生更好地就业。