尽力而为，也要量力而行

想干事、能干事、干成事、不出事，是中央对各级领导干部的要求。许多干部特别是“一把手”，大多数都是想干事、能干事，并且能把事干成的干部，可是，许多干部特别是“一把手”把事干成后不久就出事了。出事的原因，除了插手项目招投标、以权谋私、权钱交易外，有很多人倒在政绩观错位，急于出政绩、出形象，不顾实际盲目铺摊子、上项目，大搞形象工程、政绩工程，最终一头栽下来。

中国有句话，“庙小装不下大菩萨，锅小做不了大鲤鱼”。无论是一县也好，一乡一村也好，很多“一把手”都想在自己的任期内，让辖区发生翻天覆地的大变化、大发展。这些想法的出发点都不错，但在实际工作中，有不少“一把手”为了尽快出成绩、出政绩，忽视自己的实际，一味贪大求洋、贪速求快。招商引资唯恐不大，不是土地承接不了，就是财力匹配不上，最后不了了之；基础建设全面铺开，财力不足最终烂尾停摆；惠民工程贪多求大，财力有限，虎头蛇尾，群众议论，领导摇头。

每位主政一方的干部都想出政绩，这很正常，这也是上级党委选拔干部的重要标准。但经济社会的发展有其特有规律，无论是跨越式发展，还是“弯道超车”，都要注意与自身资源禀赋、产业结构、产业优势、土地承载、人口状况、财政税收等紧密结合，制订发展规划时，可以适度超前，但不能不顾实际情况，盲目铺摊子。

主政一方，既不能四平八稳、因循守旧，也不能盲目自信、一味求快。就像在高速上开车，太慢了影响大局，太快了容易车毁人亡。为官一任，不可能在任期间把所有的重大问题都解决，而是要分个轻重缓急，结合自身财力，有计划、分步骤，长中短结合。有些事，干了意义重大，但现实条件不成熟，那就等一等，实在不行就留给后人去做。

“政声人去后，民意闲谈中”。为官一任，不能碌碌无为，无所建树，也不能贪功冒进，好大喜功。我们任期内做的工作，一定要经得起历史和群众的评判。正所谓“金杯银杯，都不如群众的口碑”。