涵养人才“蓄水池”，激励干事创业信心

  近年来，山西以“严细深实优”的工作标准，建立健全审核把关、督促整改、工作联动机制，不断增强选人用人监督的针对性和实效性。

  百年大计，人才为本。加强干部选任监督，有助于推动树牢正确的用人导向，促进选才实效转化为创业成果。

  靶向发力，助力精准选用。强化精准监督，推动考实评准，对干部个人和参评部门进行“精准画像”，能为选人用人提供更加全面、准确、客观的决策参考。通过精准的监督，推动选人用人实现近距离考察、多角度分析、具体化评查，确保选出来的干部德配其位、才配其位。同时，坚持标准条件，扩大选人视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才，把好苗子选出来。

  全程扫描，储备人才资源。评前审核、评中指导、评后复盘，构建实考深评严督的闭环体系，为选人用人提供强有力的制度保障。把平时评议与年终评议、专项考核与综合考核结合起来，相互印证、相互补充，可以更加有效地提升监督效能，促进科学公正选人用人。推动健全培养选拔优秀干部常态化工作机制，聚焦干部梯队建设，加强对各类优秀干部战略性培养，坚持多物色人选、多岗位锻炼，确保事业后继有人。

  严管厚爱，激励担当作为。监督，是发现问题、指出问题、推动解决问题的过程，也是保障公正公平公开选人用人的现实需要。加强选人用人监督结果运用，有利于提升选人用人公信度。好干部是选出来的，更是管出来的。坚持严管厚爱，把选人用人监督与干部日常管理、年终绩效考核结合起来，把那些善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来、用起来，不断增强干部队伍整体功能和无限活力。

  人才兴，则事业兴。加强干部选任监督，只有真正把那些勇于创新、敢于担当、善于作为的好干部识别出来、选拔上来，才能书写出各类人才各尽其才、大显身手、奋发进取、竞相奔腾的新篇章。（易星汝）