乡村振兴,人才先行。推进乡村全面振兴,需要各类人才来书写,要坚持本土培养和外部引进相结合,善于育好用好乡土人才,全面提升农民素质素养。重视乡土人才队伍建设,要在大力挖掘“土专家”“田秀才”“农创客”“能工巧匠”“非遗传人”的同时,加大在外乡土人才的回引力度,带回更多的新技术、新理念、新项目,持续激活乡土人才“一池春水”,为乡村振兴注入更多新活力。
增强乡土人才开发力度。随着乡村振兴的持续深入,农村对人才更加渴求,人才短缺的问题不同程度存在。要解决好农村人才供求矛盾日益突出的问题,引育一批懂农业、爱农村、爱农民的乡土人才队伍,就要加大乡土人才开发力度。一方面,要摆正观念,正确对待乡土人才,看到引进人才、乡土人才各自的优势,不带“有色眼镜”看人,更好地看到乡土人才的闪光点;另一方面,要开展走访摸排,做实调查研究,通过组织推荐、个人自荐、群众推优等方式,让更多乡土人才“冒出来”,不仅进一步壮大人才队伍,更把真正有才干的乡土人才用在“刀刃上”。
增强乡土人才回引力度。在求学、务工、创业等多种形式的推动下,越来越多的中青年劳动者走出去,一定程度上导致了乡村人才力量不足。强化乡村振兴人才支撑,要加大人才回引力度,既要因地制宜,制定更多具有地方特色、更有吸引力的人才政策,也要聚焦人才在环境、事业、技术、资金等方面的需要,着力为他们解决现实难题。要引进一批人才,有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡,帮助他们解决后顾之忧,让其留得下、能创业,不断充实乡村振兴人才队伍。回引人才,既要拿出“真金白银”的实惠,也要以“亲情、乡情、友情”为纽带,以求贤若渴的真情实意,让更多乡土人才愿意回。
增强乡土人才激励力度。水不激不跃,人不激不奋。持续做好乡土人才供给,有力推进乡村全面振兴,要充分发挥制度优势,做好乡土人才的储备、培育、激励,助力乡土人才强起来、动起来。人才振兴是乡村振兴的基础,要创新乡村人才工作体制机制,充分激发乡村现有人才活力,把更多城市人才引向乡村创新创业。要让乡土人才在乡村振兴一线越干越有劲头、越干越有奔头,就要增强激励力度,充分发挥考核“指挥棒”作用,在营造你追我赶、争先创优良好环境的同时,更助力实干实绩的乡土人才“破土飘香”,真正让更多致富能手、高校毕业生、退伍军人等各类乡土人才更好地反哺乡村。
推进乡村全面振兴,要最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要助力更多乡土人才在乡村赛道找到自己的位置,在发挥聪明才智、贡献力量的过程中,更好地筑梦乡村。(颜健)