增强人才“三力” 为乡村振兴注入澎湃动能

  乡村振兴，人才先行。培育人才，引进优秀人才，激活本土人才潜能，是破解乡村振兴人才瓶颈的重要路径。充实壮大乡村人才队伍，要因地制宜，制定更有吸引力的政策，建立全面、多层次的人才培养体系，满足乡村振兴对各类人才的需求，加强人才使用管理，激发人才创新创业的热情和动力，让更多的人才把自己的聪明才智转化为促进乡村振兴的强动力，实现以人才振兴促进乡村振兴，奋力开创乡村发展的新格局。

  增强学习力，提升人才队伍整体素质能力。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。学习是人才解放思想、提高素质的重要路径，以人才振兴促进乡村振兴，要在锻造一支高素质专业化的人才队伍上做足文章。要不断增强人才的学习力，推动人才主动学习、善于学习、乐于学习，做到学有所成、与时俱进，提升人才队伍整体素质和能力。同时，人才要通过学习锤炼本领，还要善于立足自身建设，聚焦乡村振兴实际需要，主动进行自我反思、自我分析，针对自身存在的短板、不足制定更适合自己的学习计划，不断提高学习质效，更好地实现在学习中提升、在学习中成长。

  增强内驱力，激发人才主动担当作为自觉。促进乡村振兴，关键在人，关键在人才。要让每一个人才都主动投身到乡村振兴中去，在乡村振兴大舞台建功立业，就要增强人才“不待扬鞭自奋蹄”的劲头，提高他们的自觉性、内驱力，从“要我干”向“我要干”转变，主动把“小我”融入“大我”之中，在机遇与挑战并行的洪流中，保持挺膺担当的姿态，永葆进取之心，不断提高工作的主动性和积极性，自觉扛起乡村振兴的重任，在每一个需要的岗位上攻坚克难、奋勇争先、甘于奉献，跑出乡村振兴加速度。

  增强创新力，释放人才创新创造的新活力。创新是引领发展的第一动力，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不同的乡村，要走好振兴之路，就要避免“千篇一律”，善于结合自身实际推动特色发展，着力打造独具一格的“地标”，不断增强一个地方、一个产业的吸引力、影响力，为乡村振兴发展注入更多的新活力。人才要主动创新，要立足本职岗位，弘扬工匠精神，坚持在自己的领域不断深耕，努力在创新上求突破，不仅能让每一个乡村的特色更鲜明，做大做强特色产业，更能让人才在创新中更有获得感、幸福感、成就感。

  农村广阔天地，大有可为，要保持乡村振兴的人才力量充足，就要在引进人才上持续努力，既坚持产业人才精准配对，也坚持以乡情乡愁来吸引人才，更在“软实力”和“硬实力”上双向发力，让广袤农村成为人才创新创业的热土，实现有识之士、有志之士汇聚一堂，更好地促进乡村振兴。（白绍雄）