助力“归雁”成为“领头雁”

  “这片榛子林今年开始挂果，预计一棵树能产干果5斤。按照现在的市场行情，亩均效益比原来种玉米至少要高出两三倍。”说话的是辽宁省本溪市平山区河东村党总支组织委员周德平。2019年，本溪市开始开展“归雁行动”，选聘35岁以下本乡本土大学毕业生、退役军人等回村任职，周德平就是其中的一员。（《人民日报》）

  人才兴则乡村兴。乡村振兴关键是“人”的振兴，要善于引导本土人才资源下沉到乡村振兴一线，助力“归雁”成为“领头雁”，充分发挥示范引领作用，进一步凝聚推动乡村振兴强大动力，为乡村振兴提供强有力的人才支撑，奋力推动乡村振兴取得新进展。

  完善政策，实现“引凤回巢”助力乡村振兴。鼓励和吸引在外优秀人才回流乡村，有效破解乡村人才短板，为推动乡村振兴注入人才动能，要把人才工作放在更重要的位置，在完善政策、健全机制上做足文章，着力破除聚才引智方面的体制机制障碍，为在外优秀人才回归乡村，提供更强的底气和信心。要突出需求导向，通过调查研究和加强交流互动，全面掌握本土在外优秀人才的实际需要，有针对性出台聚才引智政策，对急需高端人才要采取“一事一议”“一人一策”，切实把人才引回来、留下来。要加大经费保障力度，不断拓宽“引凤回巢”的渠道、提升“引凤回巢”效率，吸引更多优秀人才“回流”助力乡村振兴。

  强化教育，锻造“最强雁阵”助力乡村振兴。人才兴，则事业兴，人才强则乡村强。充分发挥人才在助力乡村振兴中的积极作用，既要把人才引回来、留下来，更要在完善人才培养机制、培养锻造优秀人才队伍方面做实文章，不断提升人才的能力水平，通过锻造“最强雁阵”，更好地助力乡村振兴。要善于搭建教育培训平台，通过课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等，为“归雁”提供更多知识积累、技能提升的机会，要按照“因材施教”“因需施教”思路，将“回流”乡村的人才区分专业、爱好、岗位等，制定不同的培训计划，有针对性地开展培训，提升教育培训的质效，助力更多“归雁”在乡村振兴一线做出更大成绩。

  用心服务，倾力“暖巢护凤”助力乡村振兴。优质的服务、良好的环境是吸引人才、留住人才的关键所在。助力“归雁”成为“领头雁”，要解决好“归雁”在工作、学习、生活中面临的实际困难，在帮助“归雁”实现“成长进步”上用心用情用力，让这些“回流”乡村的优秀人才，把更多时间和精力用到抓生产、促发展上来，更好地发挥作用。要不断完善人才服务保障机制，在“归雁”家属就业、子女就学、住房保障等方面，给予更多保障，着力解决“归雁”的后顾之忧。要破除体制机制障碍，通过给位子、给实惠、给荣誉，给予更多“归雁”归属感和获得感，在真正成为“领头雁”的同时，在乡村振兴中发光发热，带动乡村全面发展。（李璐）