构筑人才高地，激发“潜力动能”

  今年以来，安徽省铜陵通过“三个立足”持续激发人才潜力动能，为建设现代化幸福美丽新郊区提供坚实智力保障。

  兴大业，必先用人。人才是创新创业的“第一要素”，也是推动高质量发展的“源头活水”。在全民创业、万众创新的今天，人才是稀缺资源，各地都在想尽办法招揽人才、储备人才、聚集人才，争先构建人才高地。同时，通过畅路子、搭台子、压担子，让各类人才在创新创业之路上大显身手、竞相奔腾。

  招才，是创新创业的基础工程。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖；士躬耕于陇亩兮，非主不依。”提供良好的干事平台、优厚的待遇条件、广阔的发展空间，是众贤来归的基本条件。另外，在人才引进端发力，畅通用人单位与人才之间的衔接渠道，有才之士、怀才之人，才能“召之即来”。铜陵抢抓长三角人才一体化融合发展机遇，赴上海、南京、杭州等发达城市开展招才引智活动9场次，极大提振了产业发展和技术攻关能力。

  善育才，方能激活智慧源泉，让事业充满活力和希望。按照“缺什么补什么”的原则，在持续提升产业发展和项目建设稀缺人才招录力度的同时，坚持“抓手向内”，盘活“人才存量”，积极发掘和储备本土人才，促使激发出无限潜能。建立经营能人、种养大户、农机大户、技能服务能手为主体的“乡土人才”储备库，吸引乡贤返乡创业，支持“土专家”“田秀才”带动群众致富措施，形成内外开花、协同发力的理想效果。

  留才，是事业永续发展的保障。不怕招不来，就怕留不住。“人才外流”问题，将会影响和制约地方的可持续发展。反过来看，如招得足、用得好、留得住，必将形成相互效仿、众贤来归的吸引效应。关心关爱外来人才、在兑现补贴、税收减免、社会保障等方面提供“一条龙”服务，可以让他们更好地扎住根、留下来，从而真正构筑人才高地，激活事业发展的智慧之源。

  招才、育才、留才，可谓人才队伍建设的“三个支点”。有了这“三个支点”，必将更好地构筑人才“高地”，激活智慧“源泉”，让人才之花竞相绽放。（唐堂）