在“三个敢于”中激发科技人才创新活力

　6月22日下午，习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第二十六次会议。习近平在主持会议时强调，要遵循科技创新规律和人才成长规律，以激发科技人才创新活力为目标，按照创新活动类型，构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，引导人尽其才、才尽其用、用有所成。

　　人才是第一资源，创新是第一动力。激发科技人才创新活力，就要敢于为科技人才减负松绑，就要对科技人才敢压重担，就要敢于宽容科技人才在创新中的失败。

　　敢于减负松绑。在中国政府网“你的留言，部委有回应”栏目上，一位来自北京市的科研工作者留言说：作为科研国家队的一名成员，我非常热爱科研工作，但在实际工作中，不得不拿出一部分时间来干一些与科研无关的杂事，用在争取科研项目、找经费、应对各种考核、报销等方面，在这种工作状态下，科技成果的产出率很低。该科研人员反映的问题，虽属少数，但对科技人才创新的影响，却不可低估——创新需要时间作保证。如果一个科技人才把大量时间花在一些无谓的迎来送往的活动上，花在不必要的评审评价活动上，花在形式主义、官僚主义的种种活动上，怎么能有时间做研究、搞创新？

　　敢于多压重担。有位船长，在一次返航途中遭遇风暴。眼看轮船就要被风浪吞没，他果断下令打开空货轮的舱门，让海水灌注船舱的1/3空间。出乎很多船员意料，货轮竟渐渐恢复了平稳。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。对科技人才来说，激发其创新活力，也需要“压舱”。上世纪七八十年代，钱学森力荐年轻的王永志挂帅第二代战略导弹的研制，使王永志有了施展才华的平台。此后的20多年中，王永志锐意创新，不仅让“长征”系列火箭的家族中增添了许多新成员，还担任了我国载人航天工程的总设计师，把中国航天员成功送上了太空。多压重担，才能挑更重的担子。唯有对科技人才，尤其是对年轻优秀的科技人才，敢于大胆使用，敢于多压重担，才能激励其锐意进取，不断创新。

　　敢于宽容失败。中国科学院天津工业生物技术研究所的一项研究成果——实现从二氧化碳和氢气到淀粉分子的人工全合成，入选2021年度中国科学十大进展。面对成绩，该所所长马延和研究员这样感慨：“我们经历过太多次失败，是什么让我们坚持下来？是因为我们的科研人员有种韧劲，更是因为院里给了我们相对宽松的创新环境，不以最终结果论成败，这样我们才有底气做下来。”创新是做别人没做过的事，走别人没走过的路，故，失败在所难免。宽容失败，鼓励科技人才汲取教训、接续奋斗，不仅能使科技人才放下包袱，继续探索，还能在整个科技人才队伍中，形成人人追求创新、敢于创新的积极氛围。（李红卫）