在“二线”干部这个群体里，大部分是单位以前的精英、能人，是国家的“宝贵财富”。他们有丰富的工作经历和经验，熟悉政策，解决问题的办法和点子多，在群众中有较高的威信。他们身上具备很多年轻干部没有的能力素养。因此，如何调动他们的积极性，继续为单位作贡献，是一个值得认真思考和研究的课题。
“推动退二线干部下基层、上一线，推的是能力，比的是奉献，看的是担当。”全州县委组织部部长徐兴志说。今年，该县出台县直机关改任职级干部向乡镇交流工作实施方案。针对县直机关改任职级的干部，综合考虑其工作经历、专业特长、身体状况和个人意愿等，采取“干部报名自荐、单位整理上报、组织部门资格审核、县委常委会统筹选派、乡镇接收管理”的流程步骤，有序推进交流工作。
领导干部退出现职并非退休，这只是政治生命的“转乘站”，领导职务退了，但干部身份没有退出，共产党员的信念不能退却，政治觉悟不能退步，模范作用不能退减；还是要一如既往地遵守纪律不逾规，还是要一如既往地正常工作不懈怠，还是要一如既往地服从组织安排不止步。
管好用好退出现职领导干部，充分发挥他们的特长和优势，对于深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，充分调动方方面面的积极性，促进经济社会发展具有重要的意义。
“退二线干部进入乡镇以后，我们收到了很多正面反馈，他们既能‘打硬仗’，又能‘传帮带’，创造了不俗的业绩，是党员干部身边的榜样，有力提振了基层干部干事创业的精气神。”全州县委组织部相关负责人表示，“我们即将给予18名重返一线的优秀退二线干部晋升职级，为他们撑腰鼓劲。”
为此，我们一定要高度重视，破除思想障碍，更新观念，深刻认识退“二线”干部不是包袱是“宝贝”，树立如获至宝的理念；退出现职领导干部只是退位不是退休，树立再立新功的理念；退出现职领导干部不能放任自流而要纳入主流管理，树立一视同仁的理念。（文艳）
