当前，经济下行压力较大。企业发展，解决人民群众突出问题，都要有更加专业化的队伍，既要有想为人民服务的意识，也要有能够为群众解决实际问题的能力。要肩负起时代的重任，就必须培养出一支敢想、敢闯、敢拼、敢干的队伍。要敢于迎难而上，勇于攻坚克难，能够应对当前复杂形势，能够在群众需要的第一线和主战场为人民群众送去一份安心的守护，能够实干为民、担当作为，给群众一份获得感和幸福感。
精准滴灌，在准字上下功夫。“尺有所短寸有所长”。党员干部自身的成长是不一样的。面对的问题不同，而成长的轨迹也不同。按照“缺什么、补什么”“干什么、学什么”的原则，精准为干部量身定制成长的计划和措施。要能够让他们多岗位去轮岗，为党员干部找准学习的方法和锤炼的战场，做到精准施策、精雕细琢，破解干部的“本领恐慌”，加快“知识更新”。
严管厚爱，在暖字上花力气。“严是爱，宽是害”。领导干部手握大权，稍不注意就会被有心之人“围猎”。要经常地关心和关注党员干部的思想动态，对倾向性和苗头性的问题开展好谈心谈话，帮助党员干部知敬畏、守底线、补短板。同时，要能够关心年轻干部在工作、生活和学习上的困难，为年轻干部安排成长的“导师”，注重谈心、谈话，及时帮助基层干部解决实实在在的问题，并且畅通成长的通道，让基层干部在政治上有奔头、在经济上得甜头、在精神上添劲头，激发他们的干劲和激情。
锤炼过硬本领，在实战上练真功。空谈误国，实干兴邦。只有真正地到乡村振兴、项目建设、信访维稳、征地拆迁等群众工作的最前沿去，与群众一起携手与共、风雨共担，也才能建立起与群众的深情。在基层一线摸实情、听民声、解民忧、办实事，切实为群众解决“操心事”“烦心事”“揪心事”，也才能成长为人民群众满意和需要的干部。（孙凯琳）
