构建“荐贤任能”新生态

2022-05-12 09:25:52 来源: 新华网 评论:0 点击:  收藏
江苏省连云港市实行“人才举荐制度”,借助专家学者、知名企业负责人等行业“大咖”的成功经验和识人用人能力,由市委人才办牵头进行审查、考察,引进的人才可不受学历、论文、奖项等硬性条件限制,直接享受相应人才等级认定和相关资助支持。(中国组织人事报)

创新呼唤人才,发展渴望人才。人才是社会发展的“第一动力”,建立“人才举荐三项清单”,采取个人自荐、他人推荐、组织举荐等方式,可以最大程度地把事业急需人才挖掘出来,形成群贤毕至、高手云集的虹吸效应,为地方经济和社会发展注入不竭动能。

正所谓,“城强则贾兴,水深则鱼悦。”想要实现这一目标,离不开持之以恒地改革人才制度、精准识别人才、关心厚爱人才,简言之,不断优化创新创业新生态。行业竞争所需的专业人才、科技创新所需的高端人才、乡村振兴所需的产业人才,诸如此类,若有了良好的生态,必将让人才如虎添翼、如鱼得水,更好地投入其中、施展抱负,持续释放智慧和潜能。

拓宽人才招引渠道,完善人才评价机制。唯如此,方能让具有真才实学的人能够脱颖而出。特别是引入市场竞争,更可以体现选人用人的公平性和公正性,让更多的人才看到希望、增强信心,从而在整个社会树立起任人唯贤、尊重人才的良好氛围。“人才举荐机制”赋予了市场和用人主体更多话语权,有利于打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的框框,交由更懂行的专家来评定一批实力硬、有口碑的人才,从而有效激发人才创新发展活力。

与人交往,先予而后取。想让人才安心工作、扎根奉献,同样需要贴心照顾、给足关爱。在入职定岗、日常科研、教育培训等方面要给予政策优惠和必要帮扶之外,还应在生活层面给足关爱,把对人才的关爱延伸到对家属上。在连云港,经举荐制认定的人才可享受“绿色通道”,在职称评定、人才计划评审、子女就学、就医保障等方面不受学历层次、科研成果等硬性条件限制。此举可以更好地激发人才潜心钻研、积极工作,充分释放自身潜能。

人才举荐三项清单,构建选贤任能新生态,既为识才、引才、育才、留才畅通道路、提供保障,也打造了一条“伯乐相马、赛场选马、暖心育马”的制度链条,让各类人才悉数来归,为地方经济和社会发展积蓄起取之不尽用之不竭的智慧动能。(陈少麒)来源:河北新闻网

 
责任编辑:杨瑞

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