“抽样点评”形塑干部应有的“模样”

“新上任的村级班子工作状态怎样？履职承诺有没有兑现？”“后进村的整转进度有些滞后，怎么加快推进？”近日，浙江省台州市举办了一场特殊的“考评”——乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建重点任务落实情况抽样点评会，市委组织部等部门分管领导作为“点评官”，指出问题、提出要求，现场辣味十足。（中国组织人事报）

抽样点评，点评精深；辣味十足，激发思考。“抽样点评”，让干部告别“一团和气”，远离“心存侥幸”，激励干部脚踏实地工作，破解群众问题，助力良好工作作风，形塑新征程路上干部应有的“模样”。

小中建大，“积土成山”。抽样点评，不搞假大空，只要小精准。每次抽样点评前，党建工作领导小组成员提前备足“功课”，根据当期主题，结合走访调研、督查检查了解到的情况，从工作任务较重、进度相对滞后的地方确定被点评对象，倒逼拉高标杆、争先进位；规定“不得请假缺席、不得由他人替会”，防止责任转移，确保精准到人。胸有成竹，有的放矢，解剖“小麻雀”，发现大问题；做好小事情，能有大成效。

问题导向，导出实效。从问题出发，具体分析，刨根究底；抓住短板，全面剖析，整改措施。有数据有案例，防止避重就轻、遮掩回避。设置问答互动环节，点评领导根据前期掌握的情况，进行现场提问和追问，引导受评对象端正认识、正视问题，确保直击痛点、直插堵点，切实帮助基层把准工作方向、提升工作质量。一切从问题出发，画龙点睛，评出工作新思路，力求产生发展新实效。

考核分级，激励奋进。没有考核没有激励，没有分级没有竞争。按照“好、较好、一般、差或相对靠后”四个等次，评议为“差或相对靠后”的，由组织部门对其进行约谈，存在严重失职情形的进行严肃问责。点评会后，列出问题清单和整改建议，限期整改，督促整改落实。组织“回头看”，推进整改落地。工作，就有问题；发展，就有不足，关键是通过考评之后，解决问题，弥补不足，奋勇前进。

“抽样点评”，抽出的是例子，点破的是困惑，评出的是激励。这个举措能够让干部告别死气沉沉，得过且过，助力工作主动，创新有为，能够形塑出勇于担当、拼搏进取的“应有的模样”。（王昊）