与时俱进的搞好企业思想政治工作

 
    长期以来，思想政治工作作为国有企业的优良传统，发挥着不可或缺、不可替代的作用。当前，国企改革发展处于关键时期，各种社会思潮纷繁复杂，广大职工思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化，思想政治工作必须克服单纯的“我讲你听”的说教式，要通过各种方式充分发挥职工的主观能动性，与他们交流感情，形成互动，激发职工的自我教育意识，使思想政治工作的效果最大化。如何与时俱进地创新思想政治工作，值得我们深入思考研究。
    新形势下，国有企业思想政治工作要逐步形成具有科学量化的思想政治工作体系，不能走僵化的老路套路，与时俱进、不断创新，结合实际逐步形成“科学化、标准化、经常化”的系统思想政治工作体系，有针对性的解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬、在创新中发展，有力保障各项工作的顺利实施。
    以人为本因事而化。思想政治工作必须融入企业正在做的事务、事情中，用身边的事例、事实说话，同时还要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，处处体现人文关怀，一切从职工利益出发，从感情上拉近彼此的距离。
加强管理因时而进。在企业中充分发挥工会、共青团等组织的职能作用，适应当前思想政治工作的新环境、新变化，把思想政治工作的触角向互联网延伸，牢牢掌握互联网领导权、管理权和话语权，利用新媒体、新技术，加强互动交流，使思想政治工作鲜活起来，增强时代感和吸引力，增强针对性和覆盖面。
    结合实际因势而新。开展企业思想政治工作，必须结合企业实际，思想政治工作要因势而谋、应势而动、顺势而为。要善于借势，寓思想政治工作于各种文体活动之中；寓思想政治工作于生产中，通过开展技能竞赛，比个人素质、比产品质量；寓思想政治工作于精神文明创建中，提升道德水平。要善于造势，注意发掘生产生活中的典型事例和典型人物，对内加强正能量宣传，用砥砺奋进的成绩激励广大职工，利用榜样的力量感召广大职工，使广大职工以企业为荣，自觉把企业的各项目标任务转化为实际行动，确保党的创新理论得到深入贯彻、党的重大决策部署得到认真落实。