“隐形人”不是基层干部的宿命

　　“千万别让人知道是我说的”“别写进去啊，咱可是兄弟，我才跟你说这些的”“领导可能嘴上不说，但会给我小鞋穿”……如今，“不提名字”已经成为不少干部打开心扉讲真话的前提。据《半月谈》报道，干部在面临各类采访或询问时，不管主题是正面还是负面，都希望能在事后的新闻报道或者调研报告中隐去名字。在基层，干部“匿名化”倾向正在加剧。

　　基层干部“匿名化”是否正在加剧难以界定，但这种现象却由来已久。由于工作关系，笔者也经常与基层干部打交道，采访过程中，基层干部都愿意打开心扉，畅所欲言，但一说到要见报出名字，很多人却摆手婉拒。究其原因，出谁的名字，某种程度代表着该项工作是谁做的。但一项工作的完成，往往凝聚着集体的智慧与汗水，为避免有贪功之嫌，基层干部一般不愿出自己名字，推来让去，最后往往就把最具分量的回答强行“安”到党政一把手头上。基层干部不愿意出名字，也有对“经验模式”信心不足、不愿意张扬等多种原因。久而久之，承担着具体工作的基层干部就成了“隐形人”。

　　在反映问题时，当事人就更不愿意实名了。提意见的人很可能变成“接锅侠”，“像迎风吐口水，吐自己一脸”，这种情况不同程度存在。一旦具名反映的问题引发关注，相关责任人可能会被问责，当事人有害怕被领导穿小鞋、打击报复的顾虑。如果反映问题后“涛声依旧”，基层干部就会更寒心，匿名就会成为常态。

　　由此来看，署名事小，反映的却是科学考核评价基层干部的大事。近年来，从上到下，关爱基层干部的整体氛围正在加强。在2019年定为“基层减负年”之后，中办今年下发通知，持续落实基层减负。在此背景下，对基层干部的考核评价体系也应进一步完善。让实干者“露脸”，是为实干者撑腰的必要手段，更有助于树立拼实干、凭实战、重实绩的工作导向。

　　考核评价时，旗帜鲜明向有基层经验、实绩突出者倾斜，会避免年轻基层干部因看不到希望，习惯靠边站，甘当“隐形人”的情况，激发其干事创业劲头。基层干部实事求是反映工作问题，不是诬告造谣，上级部门应本着有则改之、无则加勉的态度，积极回应解决。对仅仅是下级提工作问题就打击报复的领导，也要加强问责，这也是为基层减负撑腰的应有之义。

　　基层干部权力不大责任不小，付出很多职业成就感不高，条件艰苦往往收入偏低，除了自身坚定“廉不言贫，勤不道苦”的觉悟，他们也需要上级为其排忧解难，进行必要的支持安慰。《人民日报》曾刊文，倡议对基层干部多说三句话：“辛苦了”“有没有什么困难”“你能行，组织信任你”。对基层干部既严管又厚爱，他们干起工作来一定充满激情与活力，也一定能挺直腰板，光明正大亮业绩，有一是一道问题，还有多少人愿当“隐形人”？