因疫情暂停数月的线下招聘活动，终于回归了！
日前，河南人才市场举办了首场线下招聘会。虽然是线下活动，但处处透露着“线上”元素，智能化招聘大厅首次“亮相”，得到不少求职者点赞。今后，这里的线下招聘会将进入无纸化时代，一部手机、一张身份证就能实现信息的互联互通。
从“屏对屏”回归“面对面”，线下招聘活动的“重启”是因时而变。我省疫情防控向好形势持续巩固，为开展线下招聘活动打下坚实基础。而线上招聘本身，又无法满足所有岗位和就业群体的需求，不少求职者吐槽，线上招聘虽然看着场次多、规模大、涉及面广，但也存在“围观多、签约少”的情况。隔着屏幕，企业和求职者对彼此了解不够直观，招聘的精准度也就相对较弱。特别是眼下，高校毕业生进入求职季，急需有更多样化、更畅通高效的求职渠道。而对于农民工这类求职群体来说，线下招聘仍是主要的求职方式。在做好疫情防控工作的前提下，逐步有序恢复线下招聘，为这些重点求职人员搭建直接与用人单位“面对面”的沟通平台，有必要，也有条件。
“屏对屏”代替不了“面对面”，但“面对面”同样需要有“线上”思维。洛阳理工学院毕业班辅导员李曼，利用直播带货的方式，为学生打起“广告”，帮他们求职找工作；鹤壁市人社局，把招聘会搬进了直播间，为企业和求职者搭建对接平台；河南人才市场智能化招聘大厅“上线”后，求职者只需在展位前的终端上刷一下身份证，简历信息就会传递到招聘方，如果比较满意，招聘会就会发送面试邀约。疫情防控常态化条件下，重启线下招聘，并不是简单地沿袭过去传统的招聘方式和思维，而是要善于运用大数据等信息技术手段，推动人力资源高效配置、精准配置。
今年高校毕业生规模达到874万人，增量、增幅均为近年之最，保就业的压力可想而知。就业相关部门和高校要转变工作方式，提高服务水平，学会线上、线下两条腿走路，既要当传统“红娘”，也要做新晋“网红”，发挥1+1>2的效应，千方百计稳就业、保民生。
