网评：让“实干者”吃香

人才是第一资源。人才工作关系国家发展，关乎民族未来，具有全局性和战略性。我们党历来高度重视人才工作。要在引才、育才上下功夫，更需要在激励干部上下功夫，激发干部的内生动力，让弘扬奋斗精神、崇尚真抓实干成为党员干部的自觉追求，才能够更好地推动事业发展。这就需要发挥制度优势，真正让吃亏者吃香、担当者有位，让干部主动投身到事业发展中去。

树立实干导向。要更好地培养干部、推动工作，需要把各种攻坚克难的“战场”当成检验干部的“考场”，作为培养干部的“炼金炉”，树立实干导向，让干部能够用实绩说话。汝城县就在干部选拔任用上坚持新时代好干部标准，建立干部责任、成绩、问题“三张清单”，通过清单画像，精准靶向，突出事业择人、赛场选人、实绩用人，对符合条件、实绩突出、群众公认的基层一线干部优先提拔使用。以实干为导向，既是为干部成长指明方向，也能够让那些守摊子“混日子”的干部能够及时醒悟，及时地摆正自己的心态，扛起自己的责任，推动工作由虚向实转变。

营造温暖环境。干部干事创业需要一个好的环境，这就需要把关心关爱落到实处，增强荣誉感获得感幸福感，让干部感受到组织实实在在的关怀，进一步激发他们干事创业的激情。汝城县的“16条措施”，就消除了部分干部对“文件写在纸上，挂在墙上，落实在会上”的疑虑，让党员干部充分感受到只要担当实干就会得到关心关爱。把关心关爱落到实处，以这种暖心提劲的方式让干部心无旁骛地投身到事业中去。

鼓励干部担当。人非圣贤孰能无过。干部在干事创业的过程中冲在事业的最前方，容易出现一些失败，这就需要建立健全容错机制，支持实干者、宽容失误者、鼓励创新者。及时为受到错告诬告的干部澄清正名，定期公开通报一批澄清不实举报的典型案例，坚决查处诬告陷害、造谣诽谤行为。为担当者担当，让干事者有想头，有干头，才会涌现更多的优秀干部，在事业上勇往直前。

好干部是练出来的，也是组织关心出来的。我们要树立重实绩、重实干、重实效、重基层、重扶贫一线干部的导向，也要让真正想干事、能干事、善干事的干部“不吃亏”，让真正实干担当、埋头吃苦吃亏的老实干部“吃香”，达到“用好一人，带动一批”的效果，增强干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力，为事业发展注入更强大的力量。（苏源）