把打工者的诉求放心上

　　网红、直播公司对出狱的“窃格瓦拉”周某的追捧，自可嗤之以鼻。然而，“打工是不可能打工的”这句话被网民数年追捧，却不能等闲视之，要分析其内在的社会诉求。

　　打工，是多数人的生活状态，网上打工者对打工的“吐槽”，触目皆是。“你走路带着风，谁也不知道你膝盖上仍有曾摔伤的淤青”，这带着幽默口吻的“段子”，显示着打工者工作节奏快、压力大。“工作辛苦工资低，有事请假很难批；加班加点没报酬，天天挨骂没理由；碰见老板低着头，发了工资摇摇头；到了月尾就发愁，不知何年才出头”，这样满是牢骚的顺口溜，是打工者对劳动保障缺失的控诉；“工棚里没有电视，甚至连一张像样的报纸也找不到，美美的年华就是无情地浪费在这样的环境里”，平白直叙的话里，饱含着打工者实现理想的诉求。

　　当然，一些打工者自身也有问题，这山望着那山高，不能干一行爱一行，心态浮躁、一夜暴富等心态也是他们“吐槽”的一个原因。然而，这些看似夸大的“吐槽”，却折射出打工的“生态环境”上存在的一些问题：劳动保障政策得不到落实，待遇低，成长道路狭窄等。

　　这些问题不是小问题，不只是影响打工者个人的收入、成长等，也影响整个社会的生产力发展、创新动力迸发。重视营商环境，可以更好地引来企业、资本，重视打工环境，则是直接刺激生产力要素中的劳动者，激发他们的工作热情、唤醒他们的创新能力。不要以为打工者学历低、没有创造力，实践中学习照样提升技能，锻炼出磅礴的创新能力。几年前到一煤炭企业采访几名矿工，他们对企业最满意的地方就是企业给他们自我实现的平台。这个企业在制度安排上给农民工以上升通道，干得好可转正、提级，有发明创造给予实实在在的奖励，“把企业办成大学”的学习型企业建设让农民工能够继续学习进步。在这样的环境中，好多矿工依靠新学来的知识解决一线工作中出现的问题，在解决问题中变成了发明家，一个矿工获得多项国家专利，其中的排水泵底阀以矿工名字命名，一年为企业节省十多万元，经济效益更是天文数字。

　　“打工烦，打工难，真的好想把家还”，打工者的心酸与诉求，我们要放在心上，抓紧时间、想尽办法化解心酸、满足诉求。改善环境让他们以公司、企业为家，真正让他们“为自己的梦想打工”，该会释放出多大的能量呀！