千人作弊拷问诚信之外更要拷问用人机制

 

　　由国家人事部、国家食品药品监督管理局共同负责的执业药师资格考试属于国家行业准入考试，几天前，在陕西西安考点，监考人员抓住了2000多名作弊的考生。（10月27日 广州日报） 

 

　　这么多人作弊，可能很多人看到的是现在这个社会诚信的缺失。的确，现在社会诚信缺失的问题已经到了十分严重的地步。毒奶粉、黑心姜、地沟油，提到诚信缺失大家总能想到一串串的“新名词”。“千人作弊”是这个诚信缺失的社会的缩影，但它拷问的却不应只是社会诚信，还要拷问用人机制。 

 

　　一次就抓到两千人作弊，绝非偶然。在此之前，肯定有不少人作弊成功过。甚至，当中的大部分如今可能已经走上了工作岗位。否则，不会突然冒出有这么多人作弊。千人作弊的怪象只可能是日积月累的结果。 

 

　　根据市场规律，有所需才有所求。假如没有用人单位用那些通过作弊拿到“执业药师资格证书”的人，这么多人作弊现象就绝对不会出现。一个人有没有真本事，内行人随便考几个问题，就能验出成色。那为什么没人问呢？关键现在社会上有一种怪现象，很多企业、事业甚至行政单位在人员上岗前验证的根本就不是这个人的真正能力，而只是一张证书。证书代表的就是这个人的全部能力，证书代表的就是这个人的经验程度。大家为了证书而奔波着，大家为了考试而作弊着。证书化的岗位验证需求催生了这种证书考试“集体作弊”的怪胎。 

 

　　因此拷问诚信之外，更要拷问我们的用人机制。如果我们的用人机制，证书只是参考，而只要看实际能力，那么，人们还会为了考证书铤而走险的作弊吗？如果我们的用人机制，根据工作能力，工作效果发发工资，而不是根据证书发工资，那么，我们的公民还会为了证书而大量投入人力物力去作弊吗？ 

 

　　大批拿着“作弊证书”滥竽充数的人走上了工作岗位，只能造成工作效率下降，服务水平降低，以至造成行业混乱，最终严重危害到社会的正常运行。同时，证书化的考核标准还会给制度留下“后门”。由于，证书化的考核标准很难考出一个人的真本领，这就给了某些“关系子女”可乘之机，拿着“证书”轻松上任，接班。有证书，有“真相”，上边查不到，下边告不倒。 

 

　　需知，冰冻三尺非一日之寒，众人作弊非一时兴起。杜绝“千人作弊”怪现象，既需要提高公民的诚信意识，同时，也要从源头上解决“证书化岗位验证与考核”的问题。当证书真的只是一个资格与待遇，与考核无关的时候，附加福利不那么多的时候，资格证书的考试就回归正常了，这种千人作弊的怪相也就消失了。