歇歇真好

史国新

    我市某家商场近期在媒体和商场频做广告，告知市民所属的两大超市每周二轮换休息。

    这家商场人缘极好，自早开门至晚关门人流不断。生意好，员工就忙碌，尤其是食品称重和收银员，心手不停，感觉是劳累并幸福者。要说现在商家都以盈利为目的，财源滚滚，岂敢半日消停，然这家商场一反其道，责令两个超市必须有休息日，目的就是让辛勤的员工有一个休养生息的机会，停一停，歇一歇，以逸待劳。

    很好，很好。

    过去我们批评资本主义，其罪恶之一就是榨干工人的最后一滴剩余价值，卓别林的电影《摩登时代》就夸张、形象、真实地反映了资本主义早期资本家是如何算计工人的最后一丝力气的，这种把工人的精力体力用到极致的做法尽管给资本家带来了丰厚的利润，但也制造和加剧了阶级矛盾。今天在社会主义的中国，我们引进了许多西方的管理理念，但有不少的商家，仍然拾起了资本主义早期的这种管理模式，在招工、用工、劳动制度、薪酬上把员工安排得喘不过气来，比如有些小酒店，用很少的服务员，点菜、倒茶、上菜、买单、卫生全由一个人或几个人干，几张桌子马不停蹄的奔忙，一点直腰愣神的机会都没有；还有的工厂，连员工上厕所的时间都计时计点；有的商家，遇到销售旺季，无休止地加班加点，让员工连轴转，全然不顾员工的身心健康。

    从生理学和心理学的角度讲，人的身心都是有极限的，现在许多的员工包括一些白领，之所以身体素质不断下降，甚至染重病，心理抑郁，轻生厌世，有很多是和身心极度疲劳紧密相关的。一个优秀企业的标准，不仅仅是在利润、产品上的衡量，更重要的是员工的精神状态和凝聚力，没有一个优秀的企业员工的状态是萎靡不振、病病怏怏的，没有一个成功的企业家是靠算计员工的剩余劳动而崛起的。

    关爱是相互的，尊重是相连的。只有重视员工的休息权利、健康权利、尊严权利、娱乐权利等，员工才会从心里敬仰企业、敬佩领导，才会更加主动地关心企业的生存与发展，焕发出主观的激情与智慧，为企业发展尽心尽力。

    所以，聪明的企业家会以一天的休息换回10天的努力，蠢笨的老板会以10分钟的克扣换来一天的懈怠。

    歇一歇，于人于己都好。