艺不压身 车间使我学到更多知识

    大河新乡网讯（记者 张晓红）陈志飞是2006年毕业的一名大学生，5年间他不断学习，在学习中不断成长。谈到从一个学生到一个社会人的转变，他说，在学校虽然有就业指导课，但是社会就业还是有很多不同的，只有把个人的发展和社会的需要结合起来，重视自我的发展和职业的发展，多努力，多学习，拓展自己的知识面，才能和梦想更加贴近。

    和陈志飞一起走进金龙集团的当时有80多人。他是参加金龙招聘专场才有幸来到这个企业的。当时知道企业是做有色金属的，感觉有发展潜力，和所学专业也对口就来了。

    经历过公司、车间、班组一系列的职业培训以后，他被分到生产线上开数控车床，每班8个小时，车间主要生产的是磨具，技术含量比较高，在铜加工行业也是一个比较核心的岗位。虽说生活相比以前刻板了许多，可小陈那一年不断地告诫自己，提高自己，学到技术以后自己才能有所发展。

    “有一回我得到了公司50元的奖金，心里特别高兴。”谈到那一段经历，陈志飞说，有一回数控机床上的刀架一直在振动，他和别人一起检查了电器，没有问题；看看刀的高低位置，也没有问题……心里比较着急，后来才发现原来是一个垫片松动了。问题解决以后，公司奖励了他50元。“不仅仅是钱的问题，就是感受到了自己的价值得到承认以后那种喜悦，在公司只要有创新就会有奖励。”小陈说，他认识到一个细小的问题就能影响到品质，从此工作更加认真了。

    2007年，公司扩张发展期间，小陈看到了公司的一张线切割（慢走丝）车间的内部招聘启事。这是一个新设备，是为铝管生产模具用的，对任何人来说都会是一个新挑战。小陈报名后就被录用了，当时他跟着领导不断到外地学习设备的调试，模具的生产，这些都比较麻烦，在那个岗位干了半年时间，基本上对线切割的技术，铝管的生产有了初步的感受。

    平时陈志飞就喜欢唱歌，打架子鼓，弹吉他等等，公司发挥他这个特长，2008年，他就一面搞生产，一面做文化宣传。“这个是做服务，是和生产内容完全不同的问题。主要是组织活动、看望生病员工、看望家庭困难员工等等。”谈到岗位的转换时，小陈说。

    2009年，人力资源部公开在公司内部招聘，任务是做考核，进行岗位管理，有20多人报名只取1名。面试时人力资源办主任和生产部门的经理，一个一个地过了一遍。这个工作小陈到现在干一年多了，他说主要任务是各个岗位的成本核算，管理制度的执行情况，招聘新的员工，技术管理体系的建立等等。

    走出校门这几年，小陈说，他学会了对他人的理解和包容，从公正的角度去正确地认识和看待问题，人与人之间，由一个学生到一个社会人的转变，关键是处理问题的方式不同，对自己的言行和说话办事都要负责任，从而比较深刻地理解了责任的含义。

    成就：

    据了解，2006年以来，全市新增就业岗位累计达到53.6万个；下岗失业人员再就业达到21.76万人次，其中安置“4050”人员5·24万人次；下岗失业人员培训13.94万人；城镇登记失业率控制在4.5%以内；累计争取再就业转移支付资金47115万元。全市建成人力资源市场总面积16000平方米，组织举办失业人员就业再就业洽谈会846场次，组织开展各类公共就业专项服务活动204场次，接待各类城乡求职人员80.1358万人次，免费职业介绍38.6万人次。累计发放小额担保贷款72442万元。在全市12500余名已贷款的人员中，已有6500余名初具规模的创业小老板，辐射带动了5.7万余名下岗失业人员实现了再就业。累计完成农村劳动力转移就业540.4万人，实现劳务收入344.5亿元；实现农村劳动力转移就业培训162.05万人（其中引导性培训125.15万人，职业技能培训36.9万人）。

    点评：

    就业是民生大计，一份工作对于百姓来说就是生存之本。近5年来，国家、省、市在增加就业上采取了许多措施，以创业带就业，全民掀起创业潮；下大力气解决困难家庭的就业问题；拓宽大学生的就业渠道；举办各种形式的招聘活动；有组织地进行劳务输出等等，从而成就了目前安居乐业的新新乡。