卫辉市安都乡精准培育提本领 从严监管促实干

　　聚焦精准培育，破解“本领恐慌”，筑牢履职根基。安都乡坚持按需施教、实战育人，摒弃“大水漫灌”式培训模式，量身定制干部成长培训体系。围绕基层党建、政策法规、产业发展、矛盾调解、便民服务、集体经济运营等核心工作，开展村“两委”班子全覆盖专题轮训。同时建立“导师帮带”机制，切实提升班子统筹谋划、群众工作、应急处置综合能力。

　　聚焦从严管控，扎紧制度笼子，规范履职行为。坚持严管就是厚爱，健全完善常态化管理制度，细化岗位职责清单、负面行为清单，明确工作标准、履职底线。严格落实相关制度，规范村级议事决策流程，确保村级各项工作依规开展。同时强化日常监督考核，建立“日常督查+季度考评+年终总评”考核机制，将人居环境整治、产业发展、民生服务等重点工作纳入考核体系，量化评分、动态晾晒，倒逼村干部履职尽责、真抓实干。

　　聚焦实干担当，激活干事动能，彰显履职实效。坚持以干促学、以练促强，搭建一线练兵平台，引导各村“两委”班子立足实际，梳理年度重点任务、民生实事清单，主动认领产业发展、基础设施建设、老旧问题整改等攻坚任务，在基层治理一线、为民服务一线、乡村振兴一线锤炼能力。同时健全正向激励机制，树立“实干者有位、有为者有奖”的鲜明导向，对履职尽责、成效突出的班子和个人予以表彰激励，激发村级队伍干事创业活力。

　　下一步，安都乡将持续深化培育赋能，不断提升村“两委”班子凝聚力、战斗力和执行力，切实把班子建设成效转化为乡村振兴、基层治理的实干实效，为全乡高质量发展夯实坚强有力的基层组织根基。 （王静静）