求职者应聘“降标”这个可以有！

□姬国庆

　　2月7日至8日，为期两天的2025年“春风行动”新春招聘会在市体育馆举行。（《平原晚报》2月9日A05版报道）

　　对于求职者来说，应当树立正确的就业观念，应聘时“随机应变”，遇到合适的企业时不妨降低一下就业标准，这样有利于自己尽快解决“就业难”问题。

　　新闻中报道，此次活动共有2.1万人参加线下招聘，达成用工意向0.73万人次，约是参加线下招聘求职者的三分之一。

　　客观而言，有些求职者没有与企业达成用工意向，原因是多方面的，既有企业的原因，也有求职者自身的原因。

　　值得思考的是，当求职者“相中”企业时，企业为什么没有“相中”求职者呢？当企业想把求职者当成人才引进时，求职者为什么没有与企业达成用工意向呢？

　　仔细想想，有些求职者学历一般、水平一般、能力一般，只是一个普通人。然而，这些求职者却非常自信地认为自己“不一般”，把求职目标定得比较高，既想去好企业，还想拿高薪酬、高福利，其实这只是“一厢情愿”的想法。

　　当这些求职者去好企业应聘时，他们因为不符合企业的招聘条件，当即就会被好企业拒招。求职者遇到与自身条件相符合的企业时，企业给出的薪酬、福利却达不到求职者的期望，从而没有与企业达成用工意向。

　　还有一些求职者，虽然他们的学历高、水平高、能力高，确实是个难得的人才，但是他们把求职目标定得“离谱”。

　　当一些企业遇到这样的求职者时，很难满足他们提出的要求。求职者稍不如意，就会给企业挂出“免谈牌”，甚至仅仅因为福利之类的小问题，求职者就与企业“谈崩”了，对于企业和求职者来说都是比较遗憾的。

　　一些求职者的经验已经验证，并且还在不断验证，只有不想工作的求职者，没有找不到工作的求职者。

　　也就是说，虽然达成用工意向是企业与求职者双方的事，是由双方协商决定的，实际上，能否达成用工意向，最终的“决策权”却牢牢地掌握在求职者的手中。

　　就此而言，求职者去应聘前，一定要树立正确的就业观念，客观地评估一下自己的学历、水平和能力，然后“对号入座”去找符合自身条件的企业，这样去应聘的成功率还是比较高的。

　　客观而言，如果求职者遇到自己认为比较好的企业，给出的薪酬、福利与自己的期望和要求“差不多”，求职者也不要过于“较真儿”，不妨“降标”先入职再说，千万不要因为“差一点儿”就让自己与企业“擦肩而过”，从而影响到自己的就业大事。