引导文明生活需要循序渐进

　　11月21日，“胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼”话题迅速冲上热搜，引发社会热议。胖东来创始人于东来在社交账号发文，宣称从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌，不允许靠父母买房买车。如果做不到的，公司将从制度制定上取消一切福利。
　　胖东来的规定是否管的“太宽”想必会引起社会热议。毕竟属于社会热点，可能会带来效仿效应。胖东来是一家私企，并非国企。该企业在社会上享有非常高的知名度。按理说，企业管理制度应该不包括企业员工的私生活。作为企业管理者，管理好企业的生产经营是本职工作，对企业内部员工加强文明道德教育也无可厚非。但是，管理到具体干涉职工的私生活就有点越俎代庖了。就好比规定公职人员不允许非工作日期间饮酒一样，其实，备勤、执勤人员以外，其他人员适当饮酒也无可厚非。
　　“法无禁止皆可为”、“法无授权不可为”、“法定职责必须为”。对于行政机关来说，要依法办事，依法执政。对于私营企业来说，出台没有法律法规规定的制度就涉嫌伸的手过长了。虽然，企业初衷是好的，树立正确的婚姻观和价值观，推进文明生活建设。作为一家私企，能约束自己的员工肯定有积极的一面。然而，任何事物包括文明生活都需要循序渐进。举个例子，闯红灯现象，直到现在，在没有安装摄像头的十字路口，依旧有大车和行人视而不见、屡禁不止。可见，文明教育不可能一蹴而就，需要一棒接着一帮，长期坚持下去。
　　咱们再说一下胖东来的规定，彩礼本身是对父母付出辛勤养育的回报，彩礼适当付出并不是陈规陋习，漫天要价才是陈规陋习。再则，企业员工不靠父母支持首先也得有买房的能力，很多刚毕业的学生仅靠自己没有二十年都难以成家，就别提买房买车了。因此，出台重要规定，本人认为，企业应该开展内部调研，看看是不是符合社会实际，而不是心血来潮，吸引流量。虽然企业员工福利并不是工资，但是也是工会员工必须享有的权利，除非该企业员工不受《工会法》的约束。
　　总之，无论是行政机关，还是社会团体，出台任何规定，都要符合法律法规的要求，广泛征求群众的意见，做到循序渐进不激进，不脱离现实，符合社会实际。
（作者：童枫）