原阳县实施“三化”推进人才强县战略

多元化引才

平台聚才。原阳县以“春风行动暨就业援助月”活动为抓手，利用春节返乡人员聚集的有利时机，进行“线上+线下”引才招聘新模式。在省内外各类招聘媒体和“原阳融媒”“原阳党建”“公众号”等新媒体开辟“人才引进”栏目，发布用人信息。直播间观看人数突破10万人次。

产业引才。瞄准主导产业、高新产业，通过网站、招聘会、发布会等形式，为绿色食品、装备制造两大主导产业和现代物流配套产业，引进硕士学历以上高端人才41名。成立预制菜研发中心，新建预制菜示范园区，打造“中国首家预制菜全产业链创新中心中国（原阳）预制菜产业基地”，设立中国工程院院士朱蓓薇原阳专家工作室，打造引才“磁场”，厚植成才“沃土”。

乡情揽才。召开原阳县第二届大学生联合会暨“校园引才大使”座谈会，从原阳籍在校大学生中首次聘任27名“校园引才大使”，持续实施“归雁计划”。

制度化激励

制定《原阳县引进优秀青年人才补充办法》，围绕做优绿色食品、装备制造两大主导产业和现代物流配套产业，以锚定“985”“211”等高校，把硕士生、博士生作为招引重点，把高技能人才纳入全县人才政策体系。设立发展基金，围绕绿色食品，出台支持预制菜发展“金九条”政策，设立5000万元发展基金；围绕冷链仓储、锂电池等战略新兴产业，鼓励科研人员发扬“不折不挠、屡败屡战”学术研究精神，对作出突出贡献的人员，年终进行重奖，大力支持人才、激励人才创新发展。

亲情化服务

创建原阳县人才交流服务中心，为全县优秀人才提供学术探讨、经验交流、知识讲座、人才联谊等活动场所，打造具有原阳县特色的高层次人才交流平台，竭力为各类人才干事创业、施展才华、实现价值，创造优质条件、搭建广阔舞台。投资300万元打造高标准人才公寓，全力解决引进人才的住房安居问题。修订《原阳县服务引进人才基本办法》，重点解决配偶工作待遇、子女就学等生活问题。建立县领导定期研究引进人才工作制度，要求县领导对引进的人才进行电话、微信、座谈等形式的回访，了解他们在工作、生活方面的需求，让各类人才无后顾之忧，心无旁骛、用心工作。利用报刊、公众号、网站等方式，对优秀人才进行宣传，定期开展优秀人才健康体检、访谈慰问等活动，营造爱才、敬才、惜才的浓厚氛围。

（刘彦坤 吕旭）