强举措转作风 提效能促发展

作风关系发展，作风决定成败。当前，牧野区干部队伍作风整体向好，但不担当、不作为、慢作为等问题仍时有发生，比如：个别干部担当精神不足，在征地拆迁、项目建设等急难险重任务面前，瞻前顾后、被动应付；个别干部为民服务意识不强，门好进、脸好看、话好听但事难办；还有的干部纪律规矩意识差，工作纪律执行不严格。针对这些问题，牧野区以作风纪律大整顿活动为抓手，从四个方面持续发力，倒逼全区干部队伍作风实现大转变、大提升，切实增强工作“战斗力”，为加快建设“两区一高地”、推动牧野区综合实力进位升级提供坚强保障。

一、从思想教育入手，筑牢干部作风基础。一方面抓好学习教育，聚焦习近平总书记关于加强作风建设的重要讲话精神和中央、省、市、区有关文件精神，结合党史学习教育开展，依托学习强国、牧野今朝等新媒体平台，引导干部养成自觉学、主动学的良好习惯；依托党委中心组、“三会一课”、主题党日等方式，引导干部形成交流学、分享学的良好局面，推动党员干部在学习中坚定理想信念，严守纪律规矩，强化服务意识。另一方面抓好警示教育，组织干部观看违规违纪案例警示教育片，教育广大干部在工作生活中引以为戒，时刻绷紧纪律这根弦。

二、从突出问题入手，补齐干部作风短板。聚焦“懒、散、慢”等突出问题，在全区开展“三查三补”，即在上级通报、领导批示、灾后重建、项目建设、营商环境、产业发展中查，补齐工作短板；在便民服务、民生保障、群众呼声、舆情反映中查，补齐民生短板；在工作态度、工作推动、工作效率、工作质量中查，补齐作风短板。对查摆出的问题动真碰硬，敢于亮剑，让有权必有责、失责必追究成为常识，失责必问、问责必严成为常态。 

三、从正向激励入手，推动干部作风转变。坚持把政治标准放在首位，把精神状态、奋斗姿态作为知事识人的重要方面，把项目建设、产业发展、生态环保、信访稳定、疫情防控等重点工作、重大斗争一线作为发现培养锻炼干部的重要平台，引导推动各级干部破除守成思想，闯出“舒适区”，在全区加快形成激情澎湃、勇立潮头的干事创业氛围。同时，坚持“三个区分开来”，严格执行《干部多元激励》《容错纠错》《推进干部能上能下》三项制度，切实为勇于担当、勇于负责的干部撑腰、打气、鼓劲。

四、从制度建设入手，完善干部作风监管。坚持抓在日常、严在经常，盯住工作落实全过程，进一步修订完善《重点工作跟踪问效问责办法》、“13710”工作制度、《领导干部请销假制度》等制度机制，积极推进大数据监管平台建设，确保常治长效。