由员工反映企业解雇、欠薪说开去！

12月19日，记者从市12345政务服务便民热线办了解到，有群众反映因疫情封控原因而出现的被公司解雇、欠薪问题。目前，红旗区人社局已介入调查。（《平原晚报》12月20日A04版报道）

企业必须讲诚信，对待员工既不能随意解雇，也不能拖欠工资。否则，如果企业随意解雇员工和拖欠工资，就侵犯了员工的合法权益，对于企业和员工来说都是负能量的事，实不足取。

企业使用员工，应当严格遵守法律法规，维护员工的合法权益，这样才能让员工在企业有尊严地工作，才有利于企业更好地发展。

然而，这名员工反映，其所在的安防门帘公司不但解雇了员工，而且还拖欠工资，这是为什么呢？

这名员工反映，安防门帘公司解雇的原因竟然是“试用期想解雇就解雇”，这样的理由合法吗？

我们承认，试用期内，如果员工没有达到企业的要求，或者违反了法律法规，企业有解雇员工的权利。

但是，这名员工反映的却是企业“试用期想解雇就解雇”，如果员工所说的情况属实，企业的解雇理由显然是与法律法规相背离的，也是“站不住脚”的，无怪乎这名员工会向相关部门反映这家企业的相关情况。

另外，这名员工还反映，“公司拖欠其10月份的2000左右工资没有发放”。

员工付出劳动，企业应当按时足额发放工资，这是天经地义的事。工资是员工的血汗钱，企业怎能拖欠？况且，这名员工的工资只有2000元左右，企业为啥拖欠不发呢？道理何在？

可以说，如果这名员工反映的两个问题属实，这家企业就侵犯了员工的合法权益，别说员工难以接受，就是我们这些“旁观者”对此也难以理解。

退一步说，近来疫情形势复杂严峻，很多人、很多企业都遇到了一些困难，大家的日子都不好过，估计这家企业也遇到了困难，解雇和拖欠员工工资也是“没有办法的办法”，我们能够理解企业的难处。

但是，企业存在困难，并不能成为侵犯员工合法权益的充足理由。退一步说，如果企业确实特别困难，可以在取得员工谅解和宽容的情况下，与员工协商解决问题，而不能无正当理由就解雇和欠薪。

对此，我们的观点和看法是，面对当前的疫情和困难，我们在理解企业难处的同时，还希望企业严格按照法律法规处理好这起劳资纠纷，这样不但可以维护好员工的合法权益，而且还利于维护企业良好的美誉度。

其实，企业和员工并非不可调和的一对“矛盾体”，企业需要员工帮助他们搞好生产经营，员工也离不开企业给他们提供就业平台和工资，两者只有“和睦相处”，才能“两好搁一好”，在实现“双赢”的同时，促进社会更和谐、更美好！