定向培养文物人才只是第一步

　　据微信公众号“山西发布”消息，近日，山西省文物局等5部门印发《文物全科人才免费定向培养实施办法》（下称《办法》）。其中指出，山西将用5年时间，通过定向招生、免费培养、定向分配，为县以下基层文博单位输送600名文物全科人才，入职后直接为事业编制。

　　山西历史悠久，文化遗存丰厚，其文物数据有许多“全国第一”：据国家文物局官网资料显示，山西省现有不可移动文物53875处，国家级文物保护单位数量全国第一；现存旧石器时代遗址数量全国第一；现存元代及元代以前古建筑数量全国第一……但与此同时，“村村有古庙，处处有古建”的资源优势，也给山西带来巨大的文物保护压力，资金、人才不足等都是横亘在文保工作面前的障碍。去年10月，山西多地发生强降雨天气，各市上报共有1783处文物不同程度受灾，许多市、县级“低保”和未定级不可移动文物受损严重，引发了不少对“山西古建筑修缮保护”的呼声。

　　《办法》的发布，是山西应对文保压力的创新举措，也是对民间关切的回应。其中通过定向招生、免费培养、定向分配等输送文物人才的举措，令人眼前一亮。这种从招生到分配的“全流程”培养，已在教育领域有“定向师范生”的范例，但在考古专业尚属首次。此举不但在人才培育上更具针对性，避免专业学习与实际需求错位，也让报名该专业的学生在未来就业问题上吃下“定心丸”，从而潜心钻研。

　　根据《办法》，2022年文物全科人才由山西大学招生，招生专业为考古学（文物全科）；文物全科人才在校学习期间免缴的学费、住宿费、教材费、实习费和生活补助，由省财政负担，列入培养院校年度预算予以保障。山西大学是国内较早开办考古学专业的十三所院校之一，在此培育文物全科人才，不仅能充分调动和利用省内文博教育、学术资源，也有利于反向推动高校调整教育教学内容以不断适应实际需求。人才培育费用由财政负担，这样“真金白银”的政策则体现了山西省对文保工作的重视，也给高校考古专业发展带来信心。

　　2020年，“湖南留守女生钟芳蓉以文科676分的成绩报考北大考古专业”一事，曾引发广泛关注。但近些年随着我国文博事业的发展，考古专业不再“冷门”，甚至成为不少人的梦想。但要让文保工作真正见实效，其他方面也应当跟进。比如，高校在“定向培养”方面如何与基层文博岗位对接，设置更具针对性的课程和实践；县以下基层文博单位如何设置岗位，以充分调动文物全科人才积极性，发挥其学术价值。

　　此外，还有一点值得关注，即基层文物保护部门普遍面临经费不足的现实问题。这一方面涉及定向分配后人才的待遇，另一方面则涉及开展具体文保工作时的资金支持。文物保护是一项系统性工程，人才培养只是第一步，最终还是要落到文物修缮、维护上来。所以解决基层资金问题至关重要，这不仅关系到人才能否留得住，也直接决定了许多“低保”和“无保”文物能否留存。这需要政府下更大力气。（寻彧）