低起点逆袭，走出人生新高度
吕献然1996年从技校毕业后，满怀憧憬走进了正在建设中的尼龙化工公司所属的集检验、研发、攻关于一体技术中心实验室工作。但是这里的情况令她倍感压力：国家重点工程6.5万吨尼龙66盐项目建设正如火如荼，吸引了高等院校的大批优秀毕业生，身边的绝大多数同事都是大专以上学历。
勤能补拙！吕献然选择了勤学苦练的道路。她处处留心，苦心钻研书籍，主动请教师傅，通过自学考试，很快取得郑州大学化工工艺专业学历。通过勤学苦练，她成了操作与仪器维护的行家里手。
功夫不负有心人。2002年，吕献然被任命为水质分析班班长兼技术员，全面负责循环水、化学水、热电站三套装置的质检分析管理工作。
“一定要对得起领导和同事们的信任，用工作成绩奉献企业！”吕献然说。
25年来，吕献然从普通的分析工到班长、技术员，技术助理到三级工程师，岗位发生了变化，但进取之心却没有改变。2011年，尼龙化工公司成立了以吕献然为领头人、生产骨干为成员的“吕献然学习创新工作室”，2015年该工作室被河南省总工会授予“劳模创新工作室”。
守初心带出一流团队
作为公司首个学习工作室的领衔人，她针对化验室员工技能水平参差不齐的现状，组织化验室其他技术人员建立内部培训师队伍，在化验室内部开设了岗位提升班、高级工培训班、技师班、技能竞赛班，根据生产实际和员工自身需求指导员工自主选择培训班，逐级晋升，并从中选拔出技能突出者组成技能竞赛培训班。这种“自助餐式”导师带徒培训深受一线职工好评。
“脏活累活总是抢在前。任何时间生产岗位遇到异常问题，她一定会第一时间赶到。她的技艺对大家来说是一种保障，是我们班组员工的坚强后盾。”吕献然的同事姜继锁说，在企业，吕献然主动“揽活”是出了名的，大家都说她是个“女汉子”。
“一个人技术再好不算好,关键是大家都要掌握过硬的化验技术,只有这样我们才能当好生产的眼睛。” 吕献然经常这样对同事说。
为了让工友少走弯路，吕献然把自己多年的操作经验和心得进行了归纳汇总，作为讲义纳入职工培训，她总结的《锅炉给水微量二氧化硅的测定》《循环水系统查漏应对措施》等操作法，成为指导职工解决生产异常问题和平稳操作的“宝典”，有效地提高了同类异常问题的解决效率。
不断提升产品质量，站稳高端市场
尼龙化工公司技术中心实验室分析规程多沿用建厂初期国外资料译文，很多地方生搬硬套的翻译不能更好地体现专业性，特别是随着分析技术的进步及设备的更新，岗位分析规程必须不断更新。
吕献然主动承担分析规程更新工作，她坚持至少每两年更新修订一次60万字的《岗位分析操作规程》，确保检验流程标准化操作。编写了2万道《技术中心实验室差异化培训试题库》和近10万字的《分析基础知识》《安全生产系列教材》，供员工岗位学习。
为确保分析精准度，杜绝职工分析数据存在的“差不多”错误观念和行为，吕献然组织开展了管理创新课题《提升化验室团队质量保证能力》《严格关键指标的留样抽检制度》，在技术中心实验室推广应用，她所带过的班组连续20多年分析数据无一差错。
靠技术比武成长起来的吕献然，曾荣获“河南省五一劳动奖章”“河南省技术能手”“全国能源系统巾帼建功标兵岗”“全国五一巾帼标兵岗”等荣誉。
“质量工作没有最好，只有更好，我们的产品质量在提高，竞争对手也在提高，我们只有一如既往地做好提质实验，不断提升产品质量，站稳高端市场，才能在市场竞争中取胜。”吕献然说。
