获嘉县照镜镇“选、育、管”相结合 破解后备干部选用难题

新乡网讯为改善村干部队伍结构、增强村干部队伍活力，近年来，获嘉县照镜镇坚持“选、育、管”相结合，加强村级后备干部培养。

 

精准选拔，蓄好“源头水”。获嘉县照镜镇按照德才兼备、以德为先要求，从优秀党员、致富带头人、外出务工能人和高校毕业生中，采取个人自荐、群众举荐、组织推荐方式，广泛发动基层群众全面开展村级后备干部推荐工作，扩展选择范围。

 

精心培育，练就“真本领”。获嘉县照镜镇发挥“帮、扶、传、带”作用，协调工作经验丰富的村干部与后备干部“一对一”结对子，带领村后备干部参与到脱贫攻坚、人居环境整治、秸秆禁烧、人口普查等重点工作中，通过言传身教、重点培养等多种形式提高村级后备干部的综合素养。

 

精细管理，打造“硬队伍”。获嘉县照镜镇建立农村后备干部准入退出机制，采取群众测评、自我评议、组织评价等方式，定期对后备干部的思想情况、工作表现进行全面考评，对不合格者及时进行调整，全面保证村级后备干部队伍质量。

 

截至目前，全镇共进行集中摸底5次，选拔后备干部50余人。（获宣）