推进干部作风建设从整肃会风会纪开始

   一方面是从严治党雷声震天，一方面是浑然不觉庸庸碌碌；一方面是作风建设云涌风动，一方面是积弊仍存陋习不改。我市虽然坐拥区位、科技、山水三大优势，但在环境保护、项目建设等方面的确总是落伍和被动，被周边地市赶超；我市虽然先进群体辈出、已成新乡名片，但部分工作指标却总是沦落到“第三世界”阵营，被省委通报批评。面对此情此景，市委领导不得不怒而发问：新乡的干部队伍怎么了？新乡干部的党性觉悟哪里去了？新乡干部究竟是以一种什么样的作风在干工作？

   环境优势决不代表就可以坐享其成，拥有先进也并不意味所有干部作风无恙。总书记一再强调，“打铁还需自身硬”。各级领导干部倘若不能正视问题的存在，没有治疗“顽疾”的决心，轻描淡写、敷衍了事，甚至对“顽疾”视而不见，大搞你好我好大家好的“一团和气”，又怎么能够做到让组织放心、让群众满意？怎么能够在推进经济社会发展、解决民生福祉上交出合格答卷？

   整顿作风无须回避问题，治理“顽疾”不必讳病忌医。今年是“十三五”的开局之年，要实现全市良好开局的目标，推动新乡经济社会跨越发展，就必须坚决改掉议而不决、决而不行，唱高调、尚空谈等不良恶习，就必须坚决荡除藐视纪律、政令不通、慵懒拖沓等不良弊病，始终坚持以强有力的战略部署、战术措施锻造一支作风优良、能打善战的干部队伍，让其切实做到身体力行、率先垂范，克难攻坚、砥砺前行。

  把“问责利剑”高悬起来，把该打的“板子”狠打下去，是治理干部作风“顽疾”、唤醒干部责任意识的“猛药”和“重拳”。特别是对于那些存在问题而置若罔闻、整改不力的，要从控制提拔比例、取消评先评优等方面入手，让其真正感受到切肤之痛；对于那些问题严重而不知悔改、无药可治的，要依照党纪法规严肃处理，真正做到露头就打，切实形成严惩严打的作风建设氛围。当然，我们也要尽量避免风刮树倒的巨大损失，敢于监督、善于监督，治病于事前，以经常让其露露脸、出出丑的处理方式，既能确保让干部常遇提醒常受警示，又能让坏的风气无处藏身、消于无形。

  “冰冻三尺非一日之寒”，作风之弊也不是在一朝一夕、一事一处养成的。所以，治理干部作风的“顽疾”也需要从一点一滴抓起，从当前最为突出的问题抓起。一些领导干部之所以在会场上表现得纪律松弛、作风涣散，甚至对上级的要求置若罔闻、落实不力，也是多种因素造成的——会风会纪问题没有得到足够重视是一方面，干部自身盲目自信、夜郎自大、缺乏危机感又是一个方面。既然我们常说“会风就是作风、会风就是执行力”，那就不妨先把会风会纪问题当作治理积弊的突破口，以良好的会风会纪推动作风建设深入开展。

   重点是要做到制度严格、问责有效。首先，要就会议签到制度、请假制度、通报制度及奖惩制度等做出明确规定，通过完善相关会议制度，规范约束各级领导干部摒弃不良作风习气，让遵守会议纪律变成行动自觉。其次，要以上率下，突出领导带头，特别是要对“关键的少数”作出专项规定，决不允许存在有任何不受约束的特殊人员，一级做给一级看，一级带着一级干。第三，要严格履行会风会纪的督查职责，加强对会议出席情况的监督检查，让那些迟到早退、接打电话、玩手机、甚至打瞌睡梦周公的人真正受到处罚，以真刀真枪的问责代替苦口婆心的劝导，以严厉震慑警示全体党员干部重视作风建设。

守纪律、讲规矩，是做人的本分，是干好工作的前提。近期市委督查室、市政府督查室会同市纪委、市直工委等相关部门联合开展的专项督查活动就比较好。在这次最为严格的督查中，凡是违反会风会纪的，不管是谁、不管职务高低，问题录像一律在会议现场播放，一律在市行政办公大楼电子显示屏循环播放，一律在媒体曝光。这种让相关部门和有关人员“出出丑、丢丢人”的做法，就起到了问责曝光一个，警示教育一批的良好效果。

   总体来说，我们新乡干部队伍的整体作风还是比较过硬的，非常态下的应急作为也是可圈可点的。这从先进群体带领群众致富的具体实践可以看得出来，从“7·9”、“7·19”两场特大暴雨的应对效果也可以看得出来。但推进事业的发展需要更多守规矩、肯担当的干部来作支撑，实现伟大的目标需要更加优良的作风来作保障。这就要求我们不仅要抓紧“关键少数”，更要抓实“绝大多数”，深入推进干部队伍作风整体转变，确保在整改和落实中实现良好开局。

 

   刚刚闭幕的十八届六中全会已对增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移推进全面从严治党，作了进一步重申和部署，对新形势下加强包括作风建设在内的党建工作提出了明确要求。相信在这一大背景下，全市各级党员干部一定会按照省、市党代会加强作风纪律建设的要求，持续不断地优化作风，形成并保持优良作风，执行纪律定能从宽、松、软走向严、紧、硬，党的纪律定能刻印在全体党员特别是党员干部的心上，为推动全市各项事业健康快速发展提供坚实保障，为实现新乡美好发展谱写新的篇章。                                                               (辛督评)

责任编辑：易树功